导读：IBM作为全球最大信息技术公司，随着科技日新月异的发展，IBM正处在艰难的转型时期，缩减成本最直接的表现形式自然就是裁员了。
IBM实现员工人数再平衡 并加大新兴领域投入
IBM工会Alliance@IBM称，两位IBM员工报告称该公司的裁员行动已于本周开始。
据一位在工会网站上发帖的员工称，裁员行动在当下这个季度一直在继续，其所在部门最近一次裁员发生在5月份。
据被裁员工表示，IBM似乎并不准备大规模裁员，其裁员行动一般倾向于零零碎碎、三三两两地进行。
IBM不会披露被裁人数，也没有按照联邦《工人调整与再培训预告法》(Worker Adjustment and Retraining Notification Act)进行报告，除非其裁员规模一次达到500人以上。
对于目前的裁员行动，IBM发言人表示拒绝置评。
IBM喜欢用财务术语“员工人数再平衡”(workforce rebalancing)来替代裁员这一说法，比如说某个季度，公司需要支出多少费用来实现“员工人数再平衡”，也就意味着公司裁员的成本是多少。
IBM首财务行官马丁?施勒特(Martin Schroeter)今年4月份表示，IBM在今年第一季度花费了2.8亿美元实现员工人数再平衡。当时他还表示，第二季度在实现员工人数再平衡上还将花费同样多的费用，也就意味着更多裁员活动即将开始。
此前彭博社曾报道，IBM对于裁员数量的保密工作已经做到严丝合缝，其从2014年开始就停止公布其离职员工的岗位头衔以及年龄。即使雇主希望要求员工被裁后放弃因年龄歧视进行诉讼的权利，按照联邦法律也应该披露上述数据。
报道还称，如今IBM要求员工同意将仲裁与其遣散费的部分内容进行捆绑。
据Alliance@IBM论坛上的消息，IBM标准的遣散费是在公司工作六月，获得一星期的补偿，上限为26个星期。所有遣散费都在IBM每个季度的财报中体现出来。
Alliance@IBM和其他人此前还使用关于年龄和岗位头衔等信息来揣测裁员人数。在失去这一重要信息后，员工只能通过自己所知道的，或听说的信息发布在Alliance@IBM网站上。
不过，这种方法很难准确追踪员工的人数变化。
举例来说，有人报告称IBM 6月份在澳大利亚将裁员1000人，另外有人则报告称，其所在部门今年将会有两次大裁员。
今年4月份，美国参议员恰克?格拉斯利(Chuck Grassley)还致信IBM，要求其公布裁员以及使用国外维萨卡的详情。当时IBM的回复是：“事关企业竞争力，IBM无法就员工变化情况发布数据。”
在向美国证券交易委员会(SEC)提交的年度报告中，IBM称其2014年全球范围减少了12%，员工人数从431,212至379,592，减少了51,620人。
销售部门人员变化最大，减少了35,000人。这就意味着去年IBM实际员工数量减少了约16,600人，该公司表示去年为“员工人数再平衡”支出了15亿美元的遣散费用。
即使综合上述数据，目前也很难判断今年IBM的裁员规模，以及IBM总员工数量是否出现萎缩。
IBM目前处于艰难的转型期，大部分主要业务都在萎缩，其正在减少衰落部门的支出，加大在新兴增长领域的投入，其中包括聘请云计算方面的人才。
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