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众所周知，联想目前已经是一家全球化的国际企业，既然如此，作为一家全球化企业的CEO，衡量其年薪高低的标准自然应该以全球化企业和标准作为参照。
说来也巧，就在媒体质疑杨元庆年薪过高之时，Glassdoor Economic Research发布了S&P 500企业CEO薪酬及其与员工薪酬比率(即CEO的年薪除以员工的年薪)名单，而知名科技媒体BI则从中截取了部分科技类企业CEO的薪酬名单，这无疑让我们有了更加直观和客观的比较。
业内知道，联想作为转型中的传统IT企业，与惠普、IBM、微软应属一类，且这些企业无疑也因处在不同程度的转型期而遭受业绩的困扰，所以以这些企业CEO的年薪，尤其是其与员工年薪的比率，从某种程度上更可判断其年薪的合理性。
从Glassdoor Economic Research的统计看，微软、惠普、IBM的CEO的年薪分别为8430万美元、1960万美元和1930万美元，其与员工的年薪比率分别为615、189和182。
其中微软CEO的年薪与员工的比率最大(位居科技企业之首)，尽管如此，微软员工的平均年薪依然达到了13.7万美元，高于惠普的10.4万美元和IBM的10.6万美元。
由于我们并不知道联想员工的平均年薪，所以只能通过公开的杨元庆2014/15年度1421.8万美元年薪，按照微软最大和IBM最小的比率来推算联想员工的平均年薪，最低为2.3万美元，最高为7.8万美元。
在此，我们不能肯定的是联想员工的平均年薪会低于2.3万美元，但肯定不会达到7.8万美元，更不会实现微软员工平均13.7万美元的工资(尽管微软CEO年薪高达员工平均年薪的615倍)，由此我们不难得出结论，杨元庆的年薪无论是按照企业员工的绝对收入还是CEO与员工年薪的最高比率看确实过高，而这种过高的结果可能直接损害的是员工的士气，这不得不让我们联想起若干年前联想大裁员之时，某联想离职员工的“公司不是家”的感慨。
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而今天联想再次面临发展的关键拐点，作为企业核心的人的凝聚力和创造力如何激励和保证，是联想必须认真思考的。
其次作为一家上市企业，股东的利益相当重要，而股东利益的保证之一就是赢利或者说企业创造的利润。同样是与微软、惠普和IBM相比，联想上个财年创造的利润为8.29亿美元。
相比之下，微软、惠普与IBM为股东创造的利润分别为121.93亿美元、50亿美元和120.22亿美元，是联想的14.7倍、6倍和14.5倍，但其CEO的年薪仅为联想CEO年薪的6倍、1.38和1.35倍。
而从年薪占利润的比率计算，联想CEO的年薪占给股东创造利润的1.7%，微软为0.6%;惠普为0.3%，IBM为0.1%，所以从企业利润和对股东创造价值的回报角度看，联想CEO的年薪也是远远高于微软、惠普和IBM。
除了上述Glassdoor Economic Research报告给了我们比较客观的参照标准外，还有某些全球知名的科技企业CEO在拿1美元的年薪。
例如FacebookCEO马克?扎克伯格、谷歌两位创始人拉里?佩奇(Larry Page)和谢尔盖?布林(Sergey Brin)、甲骨文CEO拉里?埃里森(Larry Ellison)、电动汽车生产商特斯拉(Tesla)的CEO伊隆?马斯克(Elon Musk)等。
当然，这其中不排除有“作秀”的成分，毕竟这之中有的并没有将其股票奖励、奖金等计算在内，尽管如此，我们还是从中可以窥见我们与人家CEO间的差距。
就像Facebook CEO马克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)所言：我已经赚得足够多的钱。基于此，我仅仅是专注于确保利用我所拥有的创造出尽可能好的东西。不知报有同样企业理想的联想作何感想?
当然，我们在此并非指责联想CEO杨元庆年薪一定是过高，毕竟全球仍有企业赢利不佳，甚至亏损，但其CEO依然拿高薪的情况，而是希望联想，包括中国的相关企业CEO们，能够通过业内的质疑和比较发现我们背后与人家真正的差距，所谓风物长宜放眼量，惟有这样，我们的企业才能真正强大起来。
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