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农发行黄岛区支行坚持“围绕中心，服务大局”的工作思路，以“树新风正气，护航业务发展”主题活动为契机，结合工作实际，深入细化为“严明纪律，查改陋习，激发引领，弘扬青春正能量”的工作要求，在队伍建设上展现新的面貌。
明确工作目标——严明纪律，查改陋习就是要健全除陋之制，引领员工切实做到管理出规矩、规矩养习惯、习惯成自然，达到人人自律、时时自律、处处自律的良好状态;激发引领，弘扬青春正能量就是着力培养信念执着、品德优良、知识丰富、本领过硬的高素质创新人才，用正能量升华青年员工的情感意志。
一、除陋习 树新风
陋习也是一种习惯，但他是一种不良、不文明的坏习惯，陋习属于社会公德的层面。在黄岛区支行大发展快发展的当前，有些陋习不加以克服和制约，可能会成为一种传播性极强的“恶之花”，制约着日常工作和业务的开展。
一是克服“讲过了”的陋习，养成盯住执行的好习惯。针对青年领导干部，对会议精神、岗位职责、工作任务等习惯于“讲过了”、“传达了”、“布置了”，对员工的执行情况、执行的效果和结果不能跟踪到底。一个好的领导雷厉风行，下属就不敢推三诿四，一个好的领导紧盯不放，下属就不敢得过且过。
二是克服“我不会”的陋习，养成练好、练熟的好习惯。面对新的业务和新的工作任务时，员工中普遍存在“我不会”或“做不好”来做挡箭牌。无论是操作技能还是管理技能，都是经过长期的磨练，熟能生巧得来的，每天进步一点点，日积月累就是一大步。
三是克服“不可能”的陋习，养成敢于挑战的好习惯。面对堡垒、面对困难的时候，善于把不可能的事变成可能的时候，即激发出了自身的潜能，又敢于挑战自己，把畏惧变成执行力。
四是克服“找借口”的陋习，养成坚守职责的好习惯。在工作中，成功者找的是方法，而失败者往往找的是“借口”。不论做什么事情、在什么岗位，都要牢记自己的职责和责任。
五是克服“不学习”的陋习，养成爱学、勤学的好习惯。单位的发展势必要建立一支学习型、知识型、创新型的员工队伍，因此如何提高员工的“学习力”是要思考和解决的问题。通过“学习力”来增强凝聚力、提升执行力、激活创新力，从而达到打造核心竞争力的目的。
二、建规章 立标尺
一是建立健全用人机制。首先，坚持以德才挑贤才，以能力评胜负、以贡献给奖赏，帮助员工，特别是青年员工形成前瞻与实际相结合的职业定位，学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强职业竞争力，实现职业目标与理想;其次，合理优化干部岗位设置，为年轻人创造成才机会，把思想品德好、业务素质高、工作大胆主动、有开拓精神、勇于挑担子的青年员工纳入领导岗位，努力创建一支以党支部为核心，能征善战、能打硬仗的领导团队。
二是建立科学合理的激励机制。首先，不断完善专项奖励机制，制定具体的奖励办法。专项奖励不是普惠鼓励，不搞人人有份，根据不同情况制定专门的考核办法，根据“多劳多得，优绩优酬”的原则，对专项奖励进行合理分配，促使员工思想和工作态度发生转变，由原先的“要我做”变成“我要做”;其次，用活“精神”激励机制，推进员工自我价值的顺利实现。以法为纲，以情带队，树立以人为本的理念，在严管的同时，对员工再多一分理解、多一点表扬，使员工真正在发展中得到心里的满足和价值的体现。
三、讲礼仪 扬正气
黄岛区支行为普及文明礼仪，大力弘扬社会主义核心价值观，激发广大员工爱党、爱国、爱岗、爱家的热情，倡导知道荣辱、重礼仪、讲文明的良好风尚，营造文明和谐的工作、学习、生活氛围，编制了“讲礼仪、革陋习、扬正气，做文明农发行人”宣传口号标语，激励员工让好习惯、好心态、好作风变成一种自觉。
不早退，不迟到，言行着装很重要。
无借口，不推诿，工作任务不积累。
不传谣，不牢骚，消极情绪要消除。
不浪费 ，不挥霍，勤俭节约不铺张。
多学习，多思考，武装头脑学到老。
有计划，讲效率，节省精力出成绩。
桌面整，环境洁，办公次序要保持。
谨慎言，踏实行，兢兢业业多致胜。(王静文)
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