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日前，高途创始人陈向东发布内部信，宣告了公司的命运，裁员已成为必然。
日前，，双减，政策正式落地，规定现有学科类培训机构统一登记为非营利性机构，校外培训机构不得占用国家法定节假日，休息日及寒暑假期组织学科类培训。
义务教育阶段学科培训行业遇到了难以越过的坎对于高途来说更是如此，K12业务在高途的总业务收入的占比逐年攀升，在今年一季度更是达到了93.6%
从监管开始收紧，到，双减，政策正式落地，高途的股价持续下跌，7月30日收盘价仅为3.185美元，市值8.14亿美元日前，高途股价一度创下149美元的新高，当时的市值约为378亿美元，如今高途市值已经蒸发近370亿美元
对此，陈向东表示，高途必须严格遵守，双减，政策，我们必须改变我们的运营模式，我们必须聚焦我们的人力，物力和财力，我们必须为未来的发展备好充分的弹药和资金。
信中五次提到，，非常非常抱歉，我们不得不做出如此艰难的决策非常非常难过，我们的不少小伙伴将不得不离开非常非常伤心，我们必须割舍那么多不得不割舍的情感
陈向东表示，高途的不少小伙伴将不得不离开，真实原因只有一个，那就是我们必须对每一位小伙伴们负责。
对于裁员补偿，陈向东也没有回避一位员工在脉脉平台上发布的聊天截图显示，陈向东表示，一定要安排妥当伙伴们的赔偿问题，一定不要少了大家的补偿，根据消息显示，试用期和正式员工整体按照N+1方案进行，8月10日发放补偿金
陈向东还在信中提到，因为行业，政策，市场等的变化，很多优秀技术人才会，逃离，教育行业，很多优秀的管理者会离开教育行业，很多优秀的大学毕业生会不再选择教育行业，所以，必须聚焦，必须精简，必须扁平化，必须去除冗余，必须打破平衡，减少浪费，改革绩效制度，提升运营效率，提升经营水平。
高途不得不进行转型而在7月19日，高途宣布将企业名称由，北京百家科技集团有限公司，更改为，高途教育科技集团有限公司，，同时经营范围新增了自费出国留学中介服务，人力资源服务，广播电视节目制作等业务目前，高途App覆盖英语，日语，会计，雅思等多项业务
对于薪酬问题，陈向东表示，，账上的现金足够我们3年到5年探索和发展，我们会让每一位奋斗的小伙伴拿到超越市场平均水平的薪酬，对2021年3月工资兑换股票的小伙伴进行恢复现金工资，全面梳理，拉齐和改革薪酬绩效体系，进一步激活组织，让奋斗者不吃亏。
以下内部信全文:
各位小伙伴:
大家好！
非常非常抱歉，我们不得不做出如此艰难的决策。
非常非常难过，我们的不少小伙伴将不得不离开。
非常非常伤心，我们必须割舍那么多不得不割舍的情感。
我们每一个人活的都是一辈子，活着，就要找到活的意义，就要找到人生的意义，就要让自己的人生有意义所以，我们才要学习，才要生长，才要和我们一样的人在一起，才要如同我们的每一位小伙伴们说的，我们是一群向往美好的伙伴，在一起，创造美好，成为美好
我们每一个人都希望有幸福的一生，都希望能被幸福宠幸，都希望能被幸福，砸中，，都希望幸福如玫瑰花盛开时的芳香四溢所以，我们选择着我们的选择，成为着我们的，我们，，如同我们经常说的，我们要做到的是科技让教育更美好，我们要做到的是成为令人尊敬的教育机构
我们每一个人都想拥有一辈子都想做的事业我们都想拥有一份好工作，一群好伙伴，一起奋斗，一起拼搏，一起为彼此尽力，如果这样，那该多好啊如同我们经常说的，做教育，做好的教育，其实，就是做慈善，就是在做最大的慈善从我创业的第一天，我就，忽悠，我遇到的每一个人，给他们讲述什么是教育，什么是我眼中的教育，什么是我们要做的教育
非常非常抱歉，我们不得不做出如此艰难的决策。
非常非常难过，我们的不少小伙伴将不得不离开。
非常非常伤心，我们必须割舍那么多不得不割舍的情感。
在高途的日子，就是我们的生命啊，就是我们的成长啊，就是我们的青春年华啊。感谢每一位小伙伴，因为我们，我们成为了今天的高途，感激每一位小伙伴，因为我们，我们染色浸染为当下的我们，感动每一位小伙伴，因为我们，我们聚是一团火，散是满天星！
7年前，我们开始创业的时候，我们可以说是一无所有，因为相信，因为热爱，因为奋斗， 因为创新，因为拥抱变化，我们真的一直走在成就客户，诚信，务实，进取，合作的路上，我们成为了今天的我们，7年后的今天，我们有这么多优秀的小伙伴，我们有这么多选择我们的学生和家长，我们账上还有足够我们探索和变革的3年到5年的现金，如果我们持续选择相信，持续选择热爱，持续选择奋斗，持续选择创新，持续选择拥抱变化，我们能够持续走在成就客户，诚信，务实，进取，合作的路上，那么，7年之后，我们将会成为更加值得我们骄傲的高途，成为更加令人尊敬的高途。
非常非常抱歉，我们不得不做出如此艰难的决策。
非常非常难过，我们的不少小伙伴将不得不离开。
非常非常伤心，我们必须割舍那么多不得不割舍的情感。
我们之所以做出如此艰难的决策，核心动机只有一个，那就是活下去我们必须严格遵守，双减，政策，我们必须改变我们的运营模式，我们必须聚焦我们的人力，物力和财力，我们必须为未来的发展备好充分的弹药和资金我们只有活下去，我们才能对得起每一位在高途奋斗过的小伙伴，才能内心深处平静一些，才能不辜负曾经的小伙伴的信任
我们的不少小伙伴将不得不离开，真实原因只有一个，那就是我们必须对每一位小伙伴们负责因为行业，政策，市场等的变化，很多优秀技术人才会，逃离，教育行业，很多优秀的管理者会离开教育行业，很多优秀的大学毕业生会不再选择教育行业，所以，我们必须聚焦，必须精简，必须扁平化，必须激活组织，必须去除冗余，必须打破平衡，必须减少浪费，必须改革绩效制度，必须提升运营效率，必须提升经营水平
我们必须割舍那么多不得不割舍的情感，本质思考只有一个，那就是我们必须配得上彼此高途是不少小伙伴的第一份工作，有的伙伴在高途工作的时间并不长，这么多的小伙伴离开，我心如刀割，和几位小伙伴谈及这次的调整的时候，我数次泪流满面，我知道，这么多小伙伴的父母含辛茹苦把大家拉扯长大，送给高途，当下，我们真的是辜负了，真的是内心感到羞愧4月份我到咱们的几个中心走走看看，很多碰到的伙伴叫的每一声，Larry，，每一位小伙伴拉着我照的每一张合影，其实，都是对我的鼓励啊，都是对我的生命的鼓舞啊，都是我每天醒来都急着要到公司来的喜悦啊而现在，我们都不少小伙伴要离开了，心里面特别难受，但又无能为力因为，我们必须活下去，高途必须活下去，如果我们今天不做变化和变革，不做调整和聚焦，我们一定是会加速走向灭亡，如果我们这一次的改革和变革能够真正到位，那么我们账上的现金足够我们活3年到5年
非常非常抱歉，我们不得不做出如此艰难的决策。
非常非常难过，我们的不少小伙伴将不得不离开。
非常非常伤心，我们必须割舍那么多不得割舍的情感。
感恩每一位要离开的小伙伴谢谢你们！真诚盼望你们每一个人无论走到何处，都能持续爱高途，都能持续疼爱高途，都能持续代表高途真诚渴望你们每一个人持续支持高途，在高途需要大家并且能够吸引大家的时候，大家能够回归高途，能够推荐你身边的朋友，你的学弟学妹能够加入高途
承诺每一位留下来的小伙伴谢谢你们！我们应该是在我们最好的时候主动做的调整，我们账上的现金足以支持我们的探索和发展，我们会让每一位奋斗的小伙伴拿到超越市场平均水平的薪酬，我们会对2021年3月工资兑换股票的小伙伴进行恢复现金工资，我们会全面梳理，拉齐和改革薪酬绩效体系，进一步激活组织，让奋斗者不吃亏，让我们能够配得上每一位优秀的小伙伴
美好给予我们共同的高途谢谢你们！每一次危机，其实都是机会只有经历过两次重大的危机的企业，才能算得上是伟大的企业2016年，我们差点，死掉，2021年，面临巨大的外部变化，如果我们不做大的变化，我们的处境就会异常艰难，我们的现金消耗就会吞噬整个公司，我们就会再次走向，死掉，
非常非常抱歉，我们不得不做出如此艰难的决策。
非常非常难过，我们的不少小伙伴将不得不离开。
非常非常伤心，我们必须割舍那么多不得不割舍的情感。
各位小伙伴，谢谢你们！因为你们，才有了我们，才有了今天的我们，才有了当下我们共同面对的我们我们也是你的一部分啊，你也是我们的一部分啊，你我一体，成就彼此，成为我们
日前，我和咱们的近400位高途课堂的管培生面对面对话和沟通，我也把当时讲话的内容发给大家，小伙伴们有时间的话，可以认真地阅读一下记得当时有小伙们问，公司会裁员吗，我们该怎么办我回答说，很多外在的变化，我们没有办法改变，我们要做的，就是专注于当下的事情，专注于事情的本质，疯狂地创造价值，唯有如此，才是最好的你，才是最好的做法
最难的时候，如果能够过去，就是最好的时候小伙伴们，让我们大家一起，做一个真正的人，做一个在我们共同的艰难时刻负起责任的人，做一个一辈子不遗憾的人，做一个纯粹的人，做一个让伙伴们感到幸福和骄傲的人！人生很短，但我们之间的情愫，情谊和情感会很长
在我发出这封邮件的时候，我是如此盼望和渴望着，此时，此刻，就是我们最好的时候hellip，hellip，
是的，这是你最好的时候，这是她或他最好的时候，这是高途最好的时候hellip，hellip，
祝福每一位小伙伴！
疼爱你们的Larry
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