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本报讯 （记者刘洋）8月18日，北京市第一中级人民法院合并审理并宣判三起上诉的劳动争议案件。因均未签订劳动合同，一中院对三起案件维持原判，判决公司方向劳动者支付工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。案后，该院召开规范企业用工制度的新闻通报会。据通报，近年来，该院审理的劳动争议案件中，企业败诉占比近七成，涉及网约工等新型案件呈多发趋势。
当天上午，北京一中院开庭审理北京阔界科技有限公司上诉的劳动争议案。此前，经北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会仲裁及海淀区法院判决，阔界公司须支付该公司三名员工共计40余万元。
阔界公司主张，三名员工签订了劳动合同，但由于人事经理的失职，已经找不到劳动合同。而三人担任着工程架构师、Java程序员等重要职位，却未能完成工作任务，并自动离职，故不应获得解除劳动关系经济补偿金。
三名员工则称，他们三人入职后，公司未与他们签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险金，并且拖欠三人工资。后该三人分别向公司邮寄送达了解除劳动关系通知书。
“虽然快递公司显示已收货，但我们公司并未实际收到解除劳动关系通知书。”在法庭调解阶段，阔界公司说。该公司表示，公司同意分10个月支付三名员工的诉求金额，但这种支付方式遭到了三员工的拒绝。
经审理，法院二审驳回了阔界公司的诉求，维持原判。
在随后举行的通报会上，北京一中院院长吴在存表示，阔界公司有责任保存劳动合同，其主张的按劳动任务付薪则需前期沟通一致后才可取证，故阔界公司拒绝赔付的理由无法成立。
“尽管《劳动合同法》已实施多年，但从我院近三年的案件审理情况看，劳动争议案件数量仍居高不下，每年均保持在1800件左右，占比达80%，其中企业完全败诉或不完全胜诉案件近七成。”北京市一中院副院长孙国鸣说。
孙国鸣以2017年上半年为例介绍，在审结的887件劳动争议案件中，因用工不规范而导致企业败诉的案件为358件，占全部劳动争议案件的40.4%，“企业用工不规范问题普遍且存在复合性。”
此外，据北京市一中院统计梳理，涉企业用工不规范案件的特点中，群体性纠纷较多，涉诉企业多为中小企业与非公企业。其中尤其值得注意的是，新兴行业案件增多，一些新兴产业如金融服务、运输物流、互联网高新技术产业等也呈现多发趋势，涉网约工的案件频发。
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