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8 月 27 日，真格基金联合马力的互联网学习圈以及职人社举办了「创业路上的产品设计」活动。
真格基金合伙人戴雨森作为主持人和演讲嘉宾之一，与现场 200 多名拥有 3 年以上专业经验的产品经理分享了他对于创业以及产品的理解，用亲身经验 + 投资人的视角给大家贡献了有趣又实用的干货。
真格君把这次活动的内容整理出来，分享给没能到现场的你们，希望大家一同努力，在创业路上设计出最成功的产品！
“当了八年的创业者，当了八年的产品经理，当了八个星期的投资人。”戴雨森调侃道。
加入真格基金之前，戴雨森曾在百度、谷歌实习，22 岁从斯坦福大学退学，和陈欧联合创办了知名电子商务网站聚美优品（NYSE : JMEI），任职产品副总裁，主管互联网产品设计、运营管理、市场投放、品类管理等。聚美创办后仅用 4 年时间，便在 2014 年以近 30 亿美金市值在纽交所上市，27 岁的戴雨森成为纽交所最年轻的上市公司高管之一。
所有的经历，让戴雨森逐渐懂创业、懂产品、懂投资。当天下午，他向大家分享了主题演讲「动真格的产品经理创业」。
产品经理要转型和升级
#狭义的产品经理：我听到很多老板说，现在好的产品经理越来越难找。 20 年前互联网刚出现的时候，新技术本身和用户之间有很大的距离，产品经理的角色是作为新技术和用户需求的桥梁。十年前招产品经理还要看这个人是不是一个熟练的互联网用户，有没有“网感”。但这是狭义的产品经理。
#普通的产品经理太多：现在，随便找一个大学生就拥有十年以上的深度互联网，甚至移动互联网的经验。而且产品从过去的 PC 端迁移到移动端的过程中，设计上的发挥空间变小。这时很多原来只做产品细节，或者说做产品设计的产品经理就发现，自己的经验似乎和一个工作两三年的年轻 PM 比并没有什么优势。
#我们需要升级：想要做一个资深产品经理，不能只是做产品需求和产品设计。产品经理必须扩展自己的职业技能点，真正的实现“有一个人对所有事情操心和负责”。可以说，做一个好的产品经理和做一个好的创业公司 CEO 其实是有很多相同之处的。
想清楚为什么创业
#创业要趁早：八年前在斯坦福大家都在讨论创业，于是我自己就退学创业了；而现在，当我回到斯坦福碰到当年一起讨论创业的同学们时，他们大多已在 Facebook、谷歌等公司就职多年。当然，我们还是会像八年前一样聊创业做什么好，但是这时候的他们已经有了孩子、房子、车子、绿卡之类的事情，创业的机会成本已然太高。这就是为什么我当时要退学创业，因为成本最低，而且尝试了之后才知道自己合不合适。
#你是否能适应不确定性：常见的情况是早上醒来觉得自己有一个能够改变世界的点子，结果睡觉的时候觉得这个点子没有任何意义，公司明天就会倒闭。这种过山车一样的不确定性是每一个创业者都要克服的。
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商业模式
#不要爱上自己第一个想法：第一次创业的人很容易喜欢上自己的想法，总觉得这是全世界最好的商业模式。于是第一不愿意跟别人说怕被抄袭，第二不愿意改进觉得只要努力就一定能成。但是实际上我们看到成功的创业公司，之前都经历过无数次商业模式的变化和调整。
#过于复杂的商业模式很难成功：第一次创业时“聪明人”都喜欢把商业模式设计的很复杂。但实际上，商业模式的复杂程度和创业成功率成反比。
（案例）最一开始我们建了“锐游通“，从美国搬运了一个让游戏厂商赚钱，用户赚金币，广告商完成推广需求，听起来似乎是一个完美的空手套白狼的商业模式。问题是，这个模式真的太复杂，牵涉到五个方面，和每一个方面的谈判、对接、整合都是漫长而痛苦的。这个项目上线 3 个月，一个月才收入 2000 块钱，非常的痛苦。
#简化商业模式是大智慧：我们回国之后，第二个商业模式就变得无比简单：每天团购一个爆款化妆品——就有了你现在知道的聚美。一个好的模式往往是参与方不多，并且业务单元非常清楚的。当然简单的背后是有大量的运营、系统、算法调度供应链去支撑的。但是首先面对用户和合作伙伴的商业模式一定要非常的简单清楚。
#莫当乔布斯：力图一开始就把产品打造的非常完美再上线，是不现实的。
（案例）最初创业的时候我们曾幻想产品一上线就会有 1 亿用户，于是在 6 个月时间里做了 Anti-fraud、分布式系统，还换了 3 版 UI …… 结果最后上线时几乎没有人用，之前做的所有准备都浪费了。在吸取了教训后，我们立刻转变了思路，3 天内就上线了中国第一家实物团购网站“团美”。是的，只有三天。
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抓住流量红利
一个互联网创业公司能不能起来，很大程度上取决于这家公司能不能持续寻找流量红利。很多产品经理只是设计自己产品的业务逻辑，然而如果从头做一个产品，也没有大平台的支持，你就会发现很有可能出现的情况是，花了很多时间做出来的产品根本没有流量。
这是很多大公司产品经理创业遇到的第一个大问题。因此流量思维是从产品经理到互联网公司 CEO 的最重要一课。
案例：聚美经历了哪几波红利
#第一波红利：在 2010 年，我们因为快速上线称为第一家实体团购网站。由于是市场第一，很多导航网站以及推荐都免费把我们放上去。另外我们利用“马甲号”大规模在人人网上扩散我们的网站和产品，抓住了人人网发展的红利。
#第二波红利：从 2011 年开始，我们在电视渠道上发力：比如买下湖南卫视周末黄金档时间的广告，并推出“陈欧体”；比如购买春节期间的广告，利用大家团聚的时机做二度传播；比如登陆过亿收视率的天津卫视求职节目。就这样，我们抓住了电视平台的流量红利。
#第三波红利：从 2014 年开始，国家开始建设保税区，一下子让跨境商品变得更有优势，于是我们快速在郑州保税区建立仓储中心。在巅峰期聚美的单量占全国保税区总单量的 50%，快速享受了税改红利。
另外在 2015 年下半年，很多互联网观察员唱衰微博，我们观察到女生正在微博上面花费越来越多的时间，并且微博的 DAU 也从持平转向增长。同时微博商业化初步进行，出现网红贩卖商品的情况。因此我们决定一定要重仓微博，于是投入了大量营销预算做内容建设，粉丝获取，以及通过陈欧微博发起微博活动。在这个红利期，获取粉丝的成本很低，并且无论是发红包的效果，还是裂变活动，或者是推商品的流量和转化率都远超想象。
创业公司的开源节流
#不要自己发明“轮子”：对于企业内部系统（比如 BI 工具），公司应尽量使用已有的解决方案，不要自己从头开发。因为公司自己开发的工具很可能让老板、开发团队、使用者都不开心：老板觉得投资回报率低，开发团队觉得又累效果又一般，使用者使用起来不顺手。所以专业领域如果有成熟的解决方案能用就用，因为你的目的不是开发这些工具而是使用这些工具。
#专业岗位及时引入专业人才：我们曾经让开发了仓库系统的技术合伙人兼职做仓储物流，但隔行如隔山，后来果然出现了爆仓的情况。于是痛定思痛换了一位亚马逊的专业人士，从此再无爆仓。
#小地方要学会省钱经营：该花的钱一定要花，相反，没有商业价值的地方要学会省钱，比如陈欧的名句——“公务舱比经济舱飞得更快吗？”正是因为节流，才让我们仅用 30 万就把团美做了起来而没有死掉。
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什么样的创业团队会走得更远
#要有个好“大哥”：很多时候专业、背景的不同导致分歧出现，这时就考验团队领袖有没有一锤定音的能力。虽然领袖风格可能不同，但最终走得远的团队一定有一个大家都会听的“大哥”。我的建议就是“以身作则”，假如你希望你的员工加班，那么请你先加最多的班吧！
#创业就像过山车：创业的不确定性太强，以至于很多大公司出来的员工反而不好用，因为他们总是寻求一个确定的路径——显然创业公司的方向总是在变的，这就要求你要找一批能适应不确定性，随时转型迎接新挑战的员工。你可以试试那些 Poor，Smart，Desire 人才，他们更容易“高效地拼命”。
#宁缺毋滥：创业公司经常面临的问题是人手不够。我个人的体会是，哪怕让团队靠谱的人先顶上也不要招一个不够强的人，因为当工作忙起来的时候，一个平庸的人很可能就会一直待在位子上，越来越难以换掉。
精彩问答
#问：请问雨森老师，您提到虽然抓住了很多流量红利，但后来也错过了许多，请问是什么导致公司错过了新的流量红利？
#雨森：有两点可以和大家分享。第一就是“来自历史的知识和经验很可能束缚住你”。比如一开始我们成功抓住的流量红利都是靠固定投入带来的：无论是电视广告还是导航网站的排他协议，这些钱投进去就是固定成本。后来出现的类似于“广点通”的流量获取方式却是变动成本，被点击一次就会增加一些成本，这些全新的流量获取方式与我们已经验证的成功经验是完全不同的，因此当时错过了一些机会。
第二点是“不要脱离一线的战场”。当我们发展壮大之后，关注的侧重点会变化，同时也远离了一线业务。所以始终靠近“战场的炮火声”对我们创业者是至关重要的，这会让我们保持头脑的清醒。希望这两点大家要铭记在心。
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