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一年一度的校招季即将来临，国内游戏巨头陆续启动校招宣讲，开始人才争夺战。数据显示，我国游戏行业人才缺口达60万。游戏公司在人才的争夺上花样层出不穷，上市公司甚至拿出股权激励等福利吸引人才。面对“僧多粥少”局面，谁能吸引到更多高水平人才，未来或能在激烈的市场竞争中占据先机。
游戏红海人才紧俏 内部培训培养专业人才
随着游戏产业的蓬勃发展，行业收入逐年攀高，数据显示，2016年中国游戏市场实际销售收入达到1655.7亿元，同比增长17.7%。与此同时，游戏公司遍地开花，数量巨大，对于行业人才的需求也越来越大。
游戏行业发展日新月异，而大学生在学校学到的知识面临着与现实严重脱节的状况，不足以匹配市场对人才的要求。对此，游戏公司纷纷加大人才内部培养力度，多益网络花费重金成立多益大学，建立了一系列完善的培训体系，全面覆盖程序、游戏策划和运营等核心岗位，帮助学员尽快适应市场需求，培养专业度。除新人入职培训和公共培训之外，部门内部还会不定期举办各类技能培训、分享活动，通过完善的培训制度，保障员工的职业发展。
高效的培训学习离不开良好环境的支撑，多益网络建立图书馆、VR体验室等休闲空间，并为在职员工提供温馨宿舍或住宿补贴和饭菜可口的一日三餐，解决员工基本生活问题。多益网络开放友好的环境氛围鼓励大家去交流和相互学习，员工有了更多时间放在自我提升上，钻研专业知识，获得更大成长与进步。
独特模式助力员工成长 人才乃公司重要助力
多益网络不仅在员工培训方面体系健全，其独特的运营模式亦可加速新人成长，帮助员工学到更多技能。作为国内唯一一家坚持自研自运营模式的游戏公司，多益网络不像同行大多选择代理模式尽力扩大渠道，而是把游戏的开发、运营、推广等核心环节掌握在自己手中，作为游戏策划出身的多益网络创始人徐波，深刻意识不可代替的可玩性才是一款游戏的灵魂。而这种可玩性的持续打造，更需要通过高效的自研自运模式来实现。
从公司角度来说，自主研发可以保障游戏的研发理念和自主性，进而获取持续生产能力，而自主运营可以精准获取玩家反馈和数据从而做出更受欢迎的游戏，打造长生命周期的游戏，其旗下长盛不衰的《梦想世界》、《神武2》系列都是依靠自主研发、自主运营做大的产品。从员工角度来讲，在多益网络这样拥有自研自运能力的公司，不仅可以深度接触到所处职位的上下游，得到更为系统的锻炼，还能对于自己的职位甚至整个行业产生更为深刻的理解，得到长足发展。
同时，个人长足的发展也会给到公司更多正面回馈，成为公司在研发、运营、推广等方面的重要助力，提升企业竞争力。在多益网络，超过80%的员工是研发人员，每天都在进行技术创新，长青产品《神武2》自上线以来始终坚持每周一次的更新速度;员工积极倾听用户反馈意见，策划广受欢迎的线下见面会汇聚玩家，提升粉丝粘度;借助热门互联网营销，玩转跨界IP、泛娱乐等多种多样的创意营销，推广产品。在多益网络，个人的发展成了公司未来蓝图的一角，并在互相成就中实现向好的良性循环。
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