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东方网2月27日消息：据《劳动报》报道，在求职和工作经历中，一些职场人难免遇到过这样的尴尬：老板总把“奉献”、“激情”、“理想”挂在嘴边，却避而不谈具体的待遇福利问题。而求职者和员工也往往碍于情面，或因为担心工作受影响不敢主动要求。近期，一篇题为《只谈情怀不谈利益的老板能共事吗》的网文走红，而网友的反馈则近乎一边倒地对职场上“只谈情怀”不买账。
面试问待遇总被“打太极”
最近，大学生小戴在为即将到来的毕业做准备。由于采取了“广撒网”的投简历策略，近几个月来她已经参加了多次面试。几次面试下来，小戴在与同学交流求职经历时发现，“不知道怎么开口谈待遇问题”几乎是大家共同的障碍。
“一般企业会在招聘信息里给出一个工资区间，但通常比我们的期望值要低，如果想进一步了解薪资的构成、今后的涨薪空间，还有休假、加班制度这些，往往会被‘打太极’，很难得到正面回答。可能也是因为自己本身还不够自信吧，总觉得在面试时完全处于被动的地位，对于这些关系到切身利益的问题不敢多提。”据小戴介绍，在一次面试中，由于觉得气氛不错，她便主动提出想了解这一职位的具体薪资水平，而HR则以“工资水平不低于同行业平均水平”，“根据个人能力有一定调整空间”等简单几句便结束了话题，并转而谈及对企业文化的理解。
目前，小戴已经与一家电商公司达成了初步的签约意向。不过，对于入职后的薪资情况，对方表示要在毕业后正式签订合同时再进行沟通，只明确了实习期间的补贴。为此，小戴不得不通过一些职场社交网站等提前“打探”。
“利益”开诚布公更受青睐
在近期的一场应届大学生招聘会上，约300家沪上及周边城市企业设置了展台。记者发现，不同用人单位间的招聘海报在有关薪资待遇的信息完整度上差异较大，而招聘专员对此类问题的应对也大有不同。
“我还想了解一下，‘文案策划’这个职位后续的发展空间怎么样？比如晋升、涨薪的空间。”在一家文创公司的展台前，一名应聘者正在问询。而招聘专员的回答却让人有些不得要领：“可以这样说，我们公司想找的不是员工，而是忠诚的合作伙伴，与企业一起成长。如果你有足够的激情，有非常好的idea(创意)，我想你在这里一定能获得比你想象中更大的空间。”而听完这番回应后，这位求职者随即礼貌离开了展台。
与之不同的是，一家来自苏州的互联网企业，则在招聘海报上明确给出了招聘职位及相应的人数、能力要求、薪资等信息，并亮出了夺人眼球的各类员工福利：如为员工购买商业医疗保险，每年12天带薪年假，高大上的团队建设活动等。该企业的招聘专员许女士告诉记者，半天时间中前来问询的求职者约有80多名，其中留下的有效简历，即认为最终录用率在65%以上的简历近20份。“这次招聘会面向的是应届毕业生，我们认为，这一代更看重公平、透明的工作环境，所以我们并不避忌薪资待遇方面的信息。如果能达成录用意向，公司还会有专门的HR一对一沟通薪资、福利问题，并全部写入合同。”
“利益”也需综合考量
“天天加班，每次开会都是满满的鸡汤、画大饼，老板总是谈理想、谈成长，工资却是万年不涨，什么加班费、奖金更不用想了，还经常倡导员工主动放弃年休假、带病坚持工作之类的。”一位在某创业型公司工作多年的职工认为，“只谈情怀不谈利益”的职场现象并不少见，职场新人尤其容易“中招”。在他看来：有情怀是好事，但情怀讲得多了都成了套路，这样的企业文化难得人心。
有业内人士建议，年轻人进入职场前，不妨从多方面了解公司的薪资待遇情况和发展前景。在知晓基本工资的前提下，问清其他福利情况，以及绩效、年终奖、期权等等一系列其他收入的计算方式。“有些人谈薪的时候发现基本工资满足要求就接offer去上班了，去了之后却发现各种加班、工作难以取得成绩、晋升无望等问题，综合算下来性价比并不高。同时，一家公司在隐性福利上的态度，某种程度上也代表了员工在公司的地位，及公司本身机制是不是考虑到了员工的进步和发展。这些同样是在谈offer过程中需要综合考虑的因素。尤其是对那些初入职场的年轻人，有时基本工资低，但是公司平台大，福利有保障，绩效透明，综合下来对员工更有益。”
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