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确保企业特别是小微企业社会保险缴费负担有实质性下降，体现了政府对减轻企业社保缴费负担的坚定决心。此次养老保险费率调整并非阶段性、临时性政策，而是长期性的制度安排。社保降费以后，各地的费率差异将明显缩小，有利于均衡企业的缴费负担，促进形成公平的市场竞争环境
从今年5月1日起，我国将降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率，预计3个险种合计全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。对广大企业来说，可谓重大利好。总体来看，这一轮减税降费举措体现出许多新特点。
更加重视减税获得感。今年《政府工作报告》明确提出，明显降低企业社保缴费负担。近日印发的《降低社会保险费率综合方案》提到，确保企业特别是小微企业社会保险缴费负担有实质性下降。“明显”“实质性”等字样，不仅体现了政府对减轻企业社保缴费负担的坚定决心，更说明减税降费工作要以企业的现实感受为中心来开展的理念。尤其是在推进社保费征收体制改革的情况下，强调不得自行对企业历史欠费集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法。既要重“过程”也要重“结果”的态度，体现出政府部门更好践行为企服务的宗旨意识。
具体举措更有针对性。为企业降低社保缴费的工作已经开展了数年。自2015年以来，我国先后5次降低或阶段性降低社保费率，预计到今年4月底，现行阶段性降费率政策执行期满，共计可减轻企业社保缴费负担近5000亿元。不过，仍有企业感觉“不够解渴”。相比前几次降低费率，这一次力度最大，而且非常有针对性。比如，占社保单位缴费比例中大头的养老保险，是此次降费幅度最大的一个险种。养老保险费率降至16%后，相较之前普遍20%或19%的费率水平，一次性就降低高达3个至4个百分点。值得一提的是，此次养老保险费率调整并非阶段性、临时性政策，而是长期性的制度安排，而且这项政策不设任何条件，无论当地养老保险基金是收大于支还是支大于收，无论在哪个地区或哪个行业，企业都能从这次降费政策中受益，充分体现了国家在确保社会保险制度运行不发生系统性风险前提下，最大程度解决企业燃眉之急的决心。
及时谋划未来制度安排。降低社会保险费率，不仅仅是为了减轻企业负担、优化营商环境，更是完善社会保险制度的重要举措。随着经济社会发展等多项任务日趋复杂，政府的政策抉择和工作推进难度也明显加大。就社保改革来说，难就难在一面既要减轻企业缴费负担，一面又要保障职工社保待遇不受影响，使养老金能够合理增长并按时足额发放。要让企业与职工同受益，降低社保费率，也成为推进改革的重要突破口。
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