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3203位现任董秘在性别、年龄、学历、公司所在城市、薪酬等维度呈现何种特征？有大数据自然有答案
文 | 《投资时报》研究员 黄凤清
董秘，是董事会秘书的简称。尽管与董事长秘书仅一字之差，但董事会秘书是上市公司名副其实的高级管理人员。他们掌握着公司重要信息，肩负着连接投资者、大股东、董事会以及监管部门的重任，日常工作复杂繁重，是上市公司中不可或缺的角色。
那么，在A股上市公司中，这群衣着光鲜、薪水丰厚的人究竟是一个怎样的存在？通过对上市公司大数据的梳理及研究，得以一探究竟。
标点财经研究院携手《投资时报》对超过12.5万条上市公司高管资料及2016年薪酬数据进行了收集和统计，筛选出当前A股公司的董事会秘书信息，独家推出《投资时报·2017中国上市公司董秘全样本报告》。这已是《投资时报》连续第三年对上市公司董秘群体进行全样本分析，截至4月30日的数据，该样本覆盖了3203位现任董秘。部分上市公司此职位暂时空缺，而鞍钢股份则有两名联席董事会秘书。
可获取2016年薪酬数据的董秘有2863人，平均薪酬为49.85万元。薪酬达到100万元及以上的董秘有226人，占比为7.89%，其中在300万元以上的有23人。具体来看，泛海控股副总裁兼董秘陈怀东以870.6万元居于首位，万科A新晋董秘朱旭以731.5万元紧随其后，国泰君安喻健、国金证券周洪刚、长江证券李佳、金风科技马金儒的薪酬均在500万-600万元之间，分列第3-6位。薪酬排名前十位的董秘还包括分众传媒沈杰、国信证券胡华勇、金地集团徐家俊以及绿地控股王晓东，2016年从上市公司获取的报酬亦均在400万-500万元之间。薪酬不足10万元的董秘有100人，占比为3.49%。需要说明的是，在进行薪酬分析时，考虑到所持股份的市值随股价随时波动，不具有确定性，因此并未将此纳入统计，只选取了2016年在上市公司领取的年薪作为分析依据。对于上市公司没有予以披露的，不纳入本次薪酬方面的统计。
除薪酬外，标点财经研究院还从性别、年龄、学历、公司所在城市、行业以及公司类型等多个维度对全样本进行了全面剖析及交叉分析，总结出上市公司董秘的13个特征。
在整个董秘样本中，女性的人数远不如男性。在3203位上市公司董秘中，除1人未能获取性别信息外，820位女性董秘占比为25.61%，较上一年度的24.65%高出近1个百分点；男性董秘有2382人，相当于女董秘的2.9倍，占比为74.39%。
剔除没有披露薪酬数据的340位董秘后，女董秘2016年人均薪酬为48.06万元，比男董秘的50.48万元低了2.42万元，差距较2015年进一步缩小。
薪酬超过300万元的女董秘有5位，分别是排名第2的万科A董秘朱旭（731.5万元）、排名第5的长江证券董秘李佳（524.6万元）、排名第6的金风科技董秘马金儒（502.15万元）、排名第15的红日药业董秘郑丹（341.45万元）、排名第23的招商蛇口董秘刘宁（300.32万元）。此外，中信证券郑京、方正证券熊郁柳、上汽集团王剑璋、上海银行李晓红、农业银行张克秋等50位女董秘2016年薪酬也高于100万元。
硕士以上学历占47% 博士均薪大幅领先
A股上市公司董秘的学历多为本科以上。从全样本来看，剔除27位未披露学历信息的董秘后，拥有本科及以上学历者占比高达92.6%，其中硕士及以上学历者占比为47.32%。具体来看，拥有本科、硕士学历的分别有1438人、1403人，占比分别为45.28%、44.18%；拥有博士学历的董秘有100人，占比为3.15%，较上一年度的比重略有提高。
当然，低学历者也并非没有春天。有235位董秘的学历在本科以下，占比为7.4%。其中专科223人，占比为7.02%；中职有10人；高中学历2人，分别为力星股份董秘张邦友、新澳股份董秘李新学，均为60后。
大体上看， 学历越高的董秘群体平均薪资也越高。拥有博士学历的董秘人均薪酬最高， 达到91.76万元，远远高于其他学历的董秘，在能获取薪酬数据的77位博士董秘中，薪酬超过百万元的有20人。拥有硕士学历的董秘人均薪酬次之，为57.84万元，与博士群体的差距接近34万元。本科董秘群体人均薪酬为41.9万元，排名第3。中职、专科学历的董秘平均薪酬也均超过30万元，分别为38.87万元、36.63万元。而高中学历的董秘人均薪酬垫底，只有23.27万元。
70后仍是主力 80后占比进一步提高
众所周知，上市公司高管是一个年龄跨度很大的群体。从董秘这一职位来看，从40后（1940-1949年生人，50后、60后等类推）到90后都在奋斗。
70后是当前上市公司董秘群体的中坚力量。在上市公司董秘全样本中，剔除2位没有公布年龄信息的董秘后，70后有1538人，占比为48.05%，几乎占半数。其次是60后，有937人，占比为29.27%。80后董秘有643人，占比为20.09%。50后有75人，占比为2.34%。90后、40后分别有6人和2人，所占比重分别为0.19%、0.06%。最年长的是黔轮胎A董秘李尚武，出生于1945年5月，至今已72岁。最年轻的是广东明珠董秘李杏，生于1991年。
综合来看，生于1970年以前的董秘占比只有31.68%。标点财经研究员注意到，与上一年度相比，40后、50后和60后的占比均有所下降，而70后、80后以及90后的占比则上升。尤其是80后，占比较上年提高超过3个百分点，这是继上年提高近4个百分点后的进一步上升，可见，越来越多的80后进入到董秘这个群体。
从薪酬的角度来看，50后董秘的人均薪酬最高，达到66.29万元，其中步长制药董秘蒲晓平兼任副总裁，2016年薪酬高达304.26万元。其次是60后，人均薪酬为56.46万元。70后董秘的人均薪酬亦超过50万元，达到51.34万元。80后人均薪酬与其有不小差距，为34.56万元。2位40后董秘的人均薪酬为28.81万元，而90后的人均薪酬最低，为22.16万元。
男董秘学历差距更明显 女董秘更年轻
相比于女董秘，男董秘的学历差距更明显，表现为高学历者及低学历者的占比均更高。具体来看，剔除缺失学历信息的董秘后，女董秘中硕士及以上学历者占比为45.47%，其中博士占比为1.84%，而男董秘中硕士及以上学历者占比为47.94%，其中博士占比为3.6%；从低学历者占比来看，女董秘中本科以下学历的占比为6.74%，而男董秘中本科以下学历的占比为7.63%。
从年龄上来看，则是女董秘相对年轻。在女董秘样本中，1970年以后出生的比例为78.27%，其中80后及90后合计占比28.57%。而在男董秘样本中，生于1970年以后的人数占比仅为64.89%，其中80后、90后占比合计只有17.39%，均不及女董秘。换个角度来看，在各年龄层中，80后、90后中的女董秘占比最高，分别为36.14%、33.33%，要知道全样本中女性占比仅25.61%。
60后博士占比最高 90后仅1/3念到硕士
60后是高学历者最集中的一个群体。将未披露学历信息的董秘剔除后，60后董秘中拥有硕士及以上学历者占比达48.22%，其中博士占比为4.2%，均为所有年龄层中最高。
50后董秘中的博士占比也较高，为4.17%，不过其本科以下学历者的占比亦很高，达到16.67%。人数最多的70后中，硕士和博士占比合计达到47.91%，仅次于60后，其中博士占比3.47%。80后董秘中硕士及以上学历的占比也较高，合计达到45.53%，但其中博士占比仅0.78%。
相比较而言，40后及90后董秘的学历并不突出。两位40后董秘均为本科学历；而6位90后董秘则无一博士，拥有硕士学历的有2人，占比仅1/3，远低于除40后外的其他年龄层，此外本科以下学历者有1人，占比同样为16.67%。
公众企业最慷慨 民企均薪不及央企七成
按照Wind资讯提供的信息进行分类，公众企业是对董秘最大方的一类公司。134位有薪酬数据的公众类公司董秘2016年平均薪酬高达105.92万元，其中46人薪酬超过百万元，占比达34.3%。在薪酬最高的前十位董秘中，有半数来自公众类企业。
董秘人均薪酬排在第2位的是央企，平均收入63.60万元，薪酬最高的是招商证券董秘吴慧峰，以328.25万元在所有董秘中排名第17位。
其后是外资企业，91位有薪酬数据的董秘人均领取59.29万元，分众传媒的沈杰领衔。集体企业、地方国企分别排名第4和第5，董秘人均薪酬分别为49.55万元、48.24万元。其中，地方国企中薪酬最高的董秘是国泰君安的喻健。
民营企业、其他企业的董秘人均薪酬也均超过40万元。其中，来自民企的董秘人数最多，尽管该阵营里不乏泛海控股陈怀东、国金证券周洪刚等高薪董秘，但整体人均薪酬只有43.11万元，仅相当于央企的67.79%，与公众类企业相比更是相差了62.81万元。
集体企业女性占比最低 公众企业最高
从公司属性上来看，公众类企业、外资企业、民营企业、其他企业的女董秘占比均高于全样本整体水平。其中，公众类企业不仅最慷慨，同时也是女董秘占比最高的一类公司，在154位上市公司董秘中有46位女性，占比接近三成，为29.87%。其后依次是外资企业、民营企业，这两类公司的女董秘占比相当，分别为27.37%、27%。其他企业中女董秘占比为26.47%。
相比之下，地方国企、央企和集体企业的董秘一职更加青睐男性，女性占比均低于整体水平。地方国企董秘群体中，女性占比为23.85%；央企、集体企业的董秘中，女性占比均不足两成，分别为19.6%、14.29%。其中，集体企业21位董秘中只有3位女性，仅相当于男董秘人数的1/6，男女比例最为失调。
51%央企董秘生于70前 民企年轻人更多
从年龄上来看，央企董秘整体更为年长。在352位央企董秘中，有180位出生于1970年以前，包括15位50后及165位60后，剔除未披露年龄数据的董秘后，占比为51.28%。80后有17位，占比为4.84%，远低于其他类型的企业。央企董秘中未出现90后的身影。
对地方国企、公众企业以及集体企业而言，董秘群体中生于1970年以前的比例相当，分别为44.31%、42.86%、42.86%。其中，集体企业董秘中80后的占比只有9.52%，仅高于央企。而最年长的董秘则来自地方国企。
相对来说，民营企业、外资企业的董秘则更为年轻。具体来看，95位外资企业董秘中，生于1970年以前的有27人，占比只有28.42%；80后16人，占比为16.84%，同样仍未有90后亮相。1897位民企董秘中，剔除未披露年龄信息的1人后，生于1970年以前的有433人，占比为22.84%，在各类型企业中最低；而80后及90后的占比高达27.11%，6位90后全部来自民企。
博士学历占比最高的是央企。剔除未披露学历信息的董秘后，上市央企董秘中博士学历占比达6.29%，这一比重高于其他类型的企业。此外，硕士学历占比达54%，也就是说，硕士以上学历占比合计达到60.29%，在各类型企业中相当突出。而本科以下学历者占比很低，只有2.57%。
公众类企业对学历的要求也较高，硕士及博士学历者共计占比达61.04%，较央企还要更高，其中博士占比为5.19%。而本科以下学历者占比为5.19%。
外资企业、民营企业对学历的要求则较为宽松。其中外资企业董秘中博士占比仅1.08%，为所有类型企业中最低；本科以下学历者占比达7.53%，属于较高水平。民营企业董秘中博士占比为2.34%，仅高于外资企业，即使加上硕士学历，合计占比也只有43.02%，低于全样本整体水平；而本科以下学历者占比则远高于其他类型的企业，达到9.32%，两位仅持高中学历的董秘均来自民营企业。
银行董秘薪酬学历双高 但女性占比最低
从行业上来看，按照申万一级行业划分，金融业依然是最“多金”的行业，为董秘提供了最为丰厚的报酬。以券商为代表的非银金融类上市公司董秘2016年人均薪酬继续居首，达到189.03万元，该行业近六成领薪董秘的薪酬在百万元以上，在薪酬最高的前5位董秘中有3位来自这一领域。金融业的另一重要角色银行亦不甘落后，董秘人均薪酬为140.76万元，有62.5%的银行董秘2016年薪酬超过百万元。
房地产董秘的薪酬也较高，以人均89.74万元排名第3。此外，传媒、家用电器、商业贸易、电子、计算机以及交通运输行业的董秘人均薪酬也均在50万元以上。董秘人均薪酬不足40万元的行业有6个，最低的是钢铁，为31.23万元，仅相当于非银金融的16.52%，此外还包括机械设备、国防军工、有色金属、轻工制造和化工行业。
金融行业董秘在高薪酬的同时还拥有高学历。在28个申万一级行业中，硕士及以上学历占比最高的是银行，25位上市银行董秘中有13位硕士和7位博士，合计占比达到80%，其中博士占比高达28%，均远高于其他行业。非银金融董秘中，硕士及以上学历者占比为67.39%，仅次于银行，其中博士占比为6.52%。此外，房地产业的董秘学历也普遍较高，硕士及以上学历占比为62.96%，其中博士学历占比达到8.15%。
一直以来，银行业高管中女性甚少，这在董秘这一重要职位上有着明显反映。25位上市银行董秘中只有3位女性，占比仅12%，为所有行业中最低。有色金属行业的情况亦相差无几，女董秘占比为12.5%。国防军工、采掘、交通运输、钢铁行业的女董秘占比也均在20%以下。而女性占比最高的3个行业分别为综合、家用电器、计算机，女董秘均占到35%以上的比重。
传媒业80后最多 银行董秘年龄偏大
6位90后董秘分布在商业贸易、机械设备、化工、综合4个行业中。若将80后及90后的占比合并来看，传媒无疑是年轻董秘最多的行业。该行业有110位高管纳入样本，其中80后有37位，尽管未有90后现身，但占比依然达到33.94%，为所有行业中最高。
其次是轻工制造业，116位纳入统计的董秘中，80后有37位，占比达31.90%。
而在银行中，董秘一职依然是1980年前生人的天下。披露了年龄信息的24位银行董秘全部生于1980年以前，其中生于1970年以前的有21位，包括19位60后和2位50后，占比高达87.5%。最年轻的是吴江银行董秘孟庆华，生于1978年。
钢铁、采掘业的董秘也普遍较年长。其中，36位钢铁业董秘中便有20位60后及1位50后，合计占比达58.33%，仅次于银行；而80后仅3位，占比为8.33%。采掘业60位董秘中有30位60后和3位50后，合计占比55%；而80后亦只有3人，占比仅5%。
珠三角薪酬领跑 天津董秘学历高
不同城市间的董秘收入也有较大的差距。在全样本中，上市公司董秘超过10人的城市有57个，人均薪酬达到50万元以上的有18个。珠海是唯一一个董秘人均薪酬超过80万元的城市，以85.18万元居首。该城市20位领薪的董秘中，薪酬超过百万元的有6位，最高的是格力电器董秘兼财务负责人、副总裁望靖东，2016年领取的报酬为297.52万元。
排名第2的城市是深圳，董秘人均薪酬为73.67万元。广州排名第3，人均薪酬为67.64万元。排名第4的是北京，人均薪酬为64.6万元。佛山则排名第5，人均薪酬为63.57万元。
标点财经研究员注意到，董秘人均薪酬最高的5个城市中，有4个位于珠三角地区。同时“北上广深”中有3个入围前5，仅上海落在第6位，人均薪酬为60.96万元。
从学历上来看，在57个城市的董秘中，硕士及以上学历占比最高的城市是天津。该地47位董秘中有5位博士及30位硕士，合计占比高达74.47%，其中博士占比为10.64%。博士占比达到一成以上的城市还包括潍坊、贵阳、扬州和温州。
在“北上广深”四大一线城市中，董秘学历最高的是北京。该地董秘中硕士及以上学历占比达到61.25%，其中博士占比为6.92%，均为四城中最高。而本科以下学历者占比仅1.73%，为四城中最低。
厦门女性占比最高 温州更趋年轻 化
由于上市公司基数较大，北京、深圳、上海三地的女董秘绝对数量最多，分别为86位、80位、79位。但若从占比上来看，这3个城市均落在10名之后，分别以29.55%、32.55%、31.35%排在第22、第13和第16。
而女董秘占比最高的城市是厦门，41位董秘中有19位女性，占比达到46.34%。其次是拉萨，11位董秘中有5位女性，占比为45.45%。
标点财经研究员从上市公司董秘全样本看到，80后、90后合计占比为20.27%，而高于这一比重的城市有29个。80后及90后占比达到五成以上的城市有两个，分别是温州和潍坊，董秘群体相对更为年轻。
其中，温州10位董秘中有6位80后，占比达到了六成。此外还包括70后、60后各两人，也就是说，生于1970年以前的董秘占比仅两成。而潍坊11位董秘中同样有6位80后，占比达54.55%，最年轻的是日科化学董秘田志龙，生于1988年，未到30岁。
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