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2月13日，万科A发布2018 第一次临时股东大会的第二次提示性公告，并披露了将于2月23日(农历正月初八)的股东大会上进行审议的两个议案全文。
其中，《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》提出，独立非执行董事以及未在公司全职工作的董事和监事薪酬均翻倍，其中独立非执行董事每月领取的董事酬金(职务薪酬)拟由2.5万元(含税)提高至5万元人民币(含税)；未在公司全职工作的董事和监事酬金(职务薪酬)由原来的1.5万元提高至3万元人民币(含税)，不参与经济利润奖金的分配。而在公司全职工作的董事和监事则根据其在公司工作绩效领取薪酬，同时参与经济利润奖金的分配。
这也意味着，包括中央财经大学中国企业研究中心主任、研究员刘姝威在内的四位独立董事将获得税前60万元的年薪。
对于市场的质疑声，万科及刘姝威均未有回应。但因公开信事件，万科公布的独董薪酬翻倍方案，被市场戏称为万科送给独董刘姝威的“大礼包”。
Wind数据显示，调整后，万科独董薪酬将从2016年的A股第19名，跃居至第4名，以及房地产行业第一名。
据2016年年报披露信息，独董人均薪酬排名最高的行业分别是银行、非银金融和房地产行业，独董年薪分别为25.53万、16.46万和9.67万元。在约3487家A股上市公司中，独董年薪超过20万元的上市公司约88家，其中民生银行独立董事95万元/年的薪酬居于A股首位，分众传媒独董薪酬为71.48万元/年，中国平安独董薪酬为66万元/年。此次薪酬调整通过股东大会审议后，万科将成为独董薪酬仅次于这三家的第四家位。
Wind数据显示，在所有约126家房地产行业A股上市公司中，超过20万元的上市公司约9家，其中绿地控股、华远地产、新城控股独立董事30万元/年的薪酬居于首位，没有达到60万元/年独董薪酬的公司。万科独董薪酬调整后将成为A股房地产最高薪酬独董，远超2016年的同业9.67万元人均薪酬。
但与高企的独董薪酬并不匹配的，是万科仅排A股上市公司461位的ROE。在上市房企中，也仅排在第十二位。
ROE是净利润与平均股东权益的百分比，也被称为“股东权益报酬率”，该指标反映股东权益的收益水平。指标值越高，说明投资带来的收益越高。
数据显示，从2008年开始，万科ROE开始提升，逐步超过20%，直到2012年、2013年达到阶段性高点21.45%和21.54%。然而，2014年，万科的盈利能力又开始回落，当年ROE为19.17%。
从同业来看，作为房企龙头，万科的ROE也并不突出。从2016年年报中提取资料，2016年房产企业ROE值资料呈现正态分布，ROE值在20%以上与6%以下的企业共有17家，累计50家企业数值分布在10%至20%之间，33家企业数值在6%至10%之间。
万科2016年ROE为19.68%，排在2016年上市房企的第12名。
对于盈利能力下滑的质疑，万科管理层的回答是房地产已从原来的“黄金时代”进入“白银时代”。不过，这一说法并没有得到同业的认可，融创中国董事长孙宏斌近期在公开场合直言“白银时代‘太扯’了”。
在规模被赶超、ROE也离开房地产“第一军团”的情况下，万科独董薪酬却迎来了高居全A股第四、房地产行业榜首的“黄金时代”。2月23日的股东大会上，这一议案能否得到股东的通过，届时将水落石出。
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