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与智联招聘联合发布了《2019中国海归就业创业调查报告》。报告显示，方便与家人、朋友团聚是受访海归回国发展的主要原因；大部分受访海归能在回国后3个月内找到工作；海归平均月薪过万，高于全国招聘的平均薪酬2500元左右；北京、上海、深圳是海归最期望就业的城市。
报告显示，2019年，回国发展：“方便与家人、朋友团聚”是受访海归回国发展的主要原因，占比60%。“国内经济发展形势较好”（42%）继续位居第二；“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。“具有国际视野”代替“语言沟通能力强”成为受访海归在国内就业的最主要优势，但国内就业市场的信息不对称仍然是导致受访海归在国内发展的主要劣势；四成以上受访海归对发展现状缺乏满足感；受访海归对于政策的需求重点从“提高薪酬福利待遇”向“完善海归就业服务机制”转变。
“薪酬福利”是海归就业的最主要的关注点
在就业方面，在受访海归的求职关切中，“薪酬福利”是最主要的关注点，选择占比为65%。此外，“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯。从求职时间上看，2019年，11%的受访海归表示“回国前已经找到工作”，在回国“1个月以内”或者“1-3个月”找到工作的比例均为36%。从就业岗位与所学专业的匹配度来看，2019年，认为“匹配程度一般”的受访海归占比从2018年的34%上升至39%，继续保持首位。认为“非常匹配”的受访海归占比较2018上升了6个百分点，认为“匹配程度较差”与“完全不匹配”的受访海归占比较2018分别下降5个百分点与6个百分点，海归的就业岗位与所学专业的匹配度有所提升。
在创业方面， 2019年，受访海归创业者在选择创业行业原因方面与2018年相比有较大差异。其中，选择“主要合伙人的创业理念”和“与家庭背景相关的领域”的海归并列排在第一位，占比均为25%，前者与2018年相比无明显变化，后者占比则提升了14个百分点。在创业阶段，受访海归创业者最需要的服务是“技术研发”与“市场开拓”，占比均达到33%。其次，海归创业群体对于“融资服务”的需求相对较高，占比达29%。
从用人单位提供的平均薪酬和海归最近一份工作的平均薪酬与薪酬中位数对比情况看，企业招聘海归岗位提供的平均薪酬低于海归最近一份工作的平均收入，但高于海归收入中位数，表明高收入海归通过更换工作提高薪酬福利待遇存在一定压力，但收入在海归最近一份工作的平均薪酬乃至企业岗位薪酬平均值以下的海归则更容易找到提升薪酬的岗位。与此同时，海归收入平均值高于中位数近三千元，说明海归个体收入存在较大差距。根据智联招聘薪酬水平调查数据，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。
海归就业城市选择情况：北京、上海、深圳是海归最期望就业的城市，同时也是居住海归最多的城市，除本地户籍海归以外，仍然有大量海归选择去往三地发展，是海归人才竞争中的绝对获益者。
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