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文/香草紫苏
图/来自网络
刚刚过完端午上班第一天，老板把我叫到了办公室。
先是询问了6月份的几个大的工作安排，又部署了一些与我部门相关的工作。然后，话锋一转，开口问道，你们部门新调上来的小宋最近工作怎么样。
我一边寻思着，怎么老板突然关心起这个小丫头了呢。一边快速的组织思路，开口说道：总体还不错。小宋入职六个月，在销售部表现良好，业绩已经能够赶上老员工，本人性格比较灵活，有上进心，也爱学习，是我和营运总监一起看中的，调到人事部也是为了下一步的人才培养，当初发调函的时候也是跟你请示批准过的。
跟随老板多年，早已将他的行事风格摸得一清二楚。平时这种层级的员工他是不会过问的。今天突然问起来，一定事出有因，至于是好事还是坏事，我现在还不好判断，所以强调当初调动人员的时候是向他汇报过的，避免他又把责任都算我头上。
“我怎么听说，她当初调过来的时候，动静闹得挺大，全公司都在传她要晋升了？是嘛？还有，我看她上来这一个月，每天这衣服穿得跟七彩虹似的，打扮的花枝招展的，是来上班的还是来走秀的？”
听完老板这句话，我倒吸了一口凉气。
关于小宋调上来的时候具体发生了什么，因为营销部和我们不在一个办公地点，所以我不是很清楚，也没有详细了解过。看来我这老板是又听到什么小道消息了。
说到这个穿衣问题，我之前跟小宋暗示过，我们办公司虽然没有要求职业装，但是日常着装以低调朴素为主，很少有人穿大红大绿的亮色。而且我们原有的人员大都是30岁左右的，没有人太在意穿着打扮，也知道老板喜欢低调朴素的风格，他老人家经常穿布鞋上班，所以对这个问题我也没有太在意，没想到让老板看在眼里了。
“小宋毕竟是90后的小姑娘，喜欢穿的花花绿绿也可以理解，爱美之心人皆有之，回头我提点一下她这个问题，让她注意一点。至于您说她做事高调这个事情，我还真的没有发觉，在我们 部门这一个月，我觉得她工作积极主动，交代的事情都能办好，也挺虚心好学的，总体来说还是值得培养的”。我还想尽力为小宋争取一下。
“公司的人事要作风低调，行事谨慎，她每天穿的那么花哨，还怎么低调的起来。这个小宋我看不适合这个岗位，重新发个招聘信息吧”
我在内心慨叹一声，小宋看来是无力回天了。
回到办公室，正好看到HR的群里有人在吐槽，打开一看居然也是关于职场穿衣问题的。“今天，我们领导把我叫到办公室，我以为什么事，最后才知道，原来是让我告诉我们部门另外两个姑娘，不要再穿吊带裙来上班了，我晕~”后来看她发的图片，也不是吊带裙，就是今年比较流行的一字肩裙。不过上班穿这种风格的衣服确实不太妥当。
看来，日渐开放的企业文化，并没有完全接纳形形色色的90后穿衣风格。
关于职场穿搭方面，看最近热播的欢乐颂2中安迪的服装，就是最好的职场服装搭配教科书。然而对于刚刚工作不久的职场新人，确实是个很容易踩到的雷区。而且是自己可能根本没有意识到的问题。如果能力态度各方面都不错的职场姑娘，却因为这些方面不注意，造成一些不必要的影响和误解，对自己的职业发展非常不利。下面，我就简单讲述一下职场穿衣需要注意的几个方面，给各位小伙伴提个醒，不要再因为这种问题，错失职场发展的大好时机。
第一，角色定位，职场风范。即便是在公司没有要求职业装的企业工作，上班时间尽量还是穿着较为正式的服装，切忌过于休闲，公司毕竟是工作的场所，严谨的着装可以提升工作的氛围，营造一种职场环境，明确角色定位，提升工作效率。
第二，颜色选择，不超过三种。职场着装颜色以黑白灰、藏青、米色等基础色为主，可适当添加格纹等颜色，或者其他冷暖色系调节基础色的刻板印象。通常一身穿搭，包括衣服和发饰，不要超过3种颜色以上，颜色过多会造成视觉混乱，同时给人一种过于花哨的感觉，降低你的职业化形象，同时会分散同事的注意力。尽量减少明黄、翠绿、大红和亮橙色的衣服在办公室出现的频率。
第三，款式裁剪，得体大方。关于职场着装的剪裁和样式，通常以保险款的衬衫、打底衫、搭配修身外套，小西装、针织衫和风衣等比较职业化的款式为主，可以有适当裁剪和款式，但不要太过标新立异，总体以大方得体为宜。下装裤装和裙装都可以，找到自己适合等风格，搭配上装。
第四，融入团队，宜人性佳。看过《非你莫属》的同学应该都知道，其中一个环节是职场测试，有一项叫做宜人性。前面实例中的小宋就是在宜人性这方面做的不够好，造成老板对她印象不佳，从而失去一个晋升机会。因此，我们进入一家企业，先观察周围的同事都穿的是什么风格的穿着，公司文化和氛围总体偏好哪种风格，除了观察之外，还可以找机会问问老同事，请他们指点一二，比自己瞎猜要准确的多。
职场是个技术活，除了过硬的专业能力和竞争力之外，许多的软实力也在方方面面无时无刻影响着我们的职业前途。今天我们只是挑出职场穿搭这一个小的话题，来和大家讨论讲解。避免更多的小伙伴在这个问题上栽跟头吃亏。正值清凉仲夏，大家一定要小心哦，不要为了一时清凉，忽略了职场形象，造成不好的影响，悔之晚矣。
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