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对于近期基金经理离职的原因，主动离任不再是主流，因业绩差而被迫离职的明显增多。
换帅频率高既和基金公司内部考核、企业文化、外部竞争压力等因素有关，又与资产管理行业淡化牌照“门槛”有关。
伴随着基金发行量增多、银行理财子公司相继成立，公募基金公司高管、基金经理的变动程度也有所加剧。截至12月23日，今年已出现了82次总经理变动，其中涉及41家基金公司。这意味着，占全部130余家基金公司(含券商资管)约30%的公司“掌门人”发生变更。
Wind资讯统计显示，截至12月23日，纳入统计的140家公募基金公司中，有93家出现基金经理离职，累计离职人数达237人，较去年同期的166人多出42%。其中，泰达宏利基金、广发基金、汇添富基金、鹏华基金、平安基金等10家公募基金公司的平均离职基金经理人数超过5人。弘毅远方基金、中泰证券资管、国融基金等9家公司基金经理变动率都在100%以上。
对于近期基金经理离职的原因，主动离任不再是主流，因业绩差而被迫离职的明显增多。金牛理财网分析师宫曼琳认为，公募基金经理离职主要有三方面原因：一是由于管理的产品业绩不好，或者公司内部结构变化，基金经理被迫离职或调整；二是表现突出的基金经理主动离职或被“挖走”，投向规模更大、影响力更大的基金公司或资产管理机构；三是基金经理的个人投资理念与公司或团队发生冲突，基金经理选择加盟其他机构。此外，还有在市场“走牛”时期，基金经理跳槽“奔私”的情况，但这并不是说震荡市或“熊市”阶段基金经理就不会跳槽。今年以来，市场结构化特征突出，行情震荡也较为明显，给基金经理们带来了很大的考核压力。
在高管方面，截至11月中旬，今年以来已有211起公募高管变更，数量超过2018年全年，创出基金业20余年发展历史的新高。其中包含董事长、总经理、副总经理、督察长等多个重要岗位的人事变动。上半年共有24家基金公司换帅，包括湘财、新华、中信保成、上投摩根、银河、工银瑞信、农银汇理、华富、先锋、金鹰、恒越等。
与基金经理离职的原因略有不同，基金公司高管出现变动主要有三类情况：一是资深总经理转任公司董事长或返回股东方任职；二是优秀的副总经理被内部提拔为总经理；三是基金公司“挖走”业内优秀人才担任公司总经理。
上海证券基金研究中心负责人刘亦千认为，对公募基金公司高管而言，资管规模较小的基金公司更难体现成果，而且收入相对有限。个人系基金公司如果高管之间的经营理念出现偏差，很可能导致人员流动。加上行业近年来产品竞争加剧，行业集中度也在加速提升，导致中小基金公司和新成立的公司面临巨大的生存压力。
宫曼琳表示，公募基金行业换帅频率高，既和基金公司内部考核、企业文化、外部竞争压力等因素有关，又与整个资产管理行业淡化牌照“门槛”有关。随着资管新规的落地推进，公募基金规范化经营模式培养出来的部分优秀职业经理人，被其他资管机构相中并被“抢”的现象将不会少见。
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