AD
在基金行业巨头争抢人才的同时，次新基金公司也在发力追赶。近期，蜂巢基金等次新基金公司纷纷出手，瞄准“投研重心”基金经理。
基金经理成招募重点
4月22日晚间，蜂巢基金启动招聘，剑指投研精英。若不算上实习生，该公司总计10个社招岗位中，有7个是投研岗，且把基金经理放在最前端和最突出的位置，包括公募、专户方面固定收益基金经理、公募基金量化基金经理、量化研究及交易员、医药行业研究员等。从招聘岗位来看，蜂巢基金不仅要继续力固定收益领域，还在储备量化方向的投研人才。
蜂巢基金成立于2018年5月18日，目前共有12只存续中的基金产品（不同份额分开计算），且只有2只于2019年1月末成立的偏股型基金。基金经理方面，蜂巢基金目前有3名基金经理，人才队伍有待壮大。
次新基金公司对于投研人才的渴望并非孤例。如成立于2018年12月12日的博远基金，该公司官网显示，目前公司共有5个在招岗位，投资经理、基金经理首当其冲。
业内人士认为，不少次新基金公司的人才构架尚不完备，产品数量也不多，因此吸纳外部的成熟人才是一条捷径。
次新基金公司生存状态差异大
随着时间的推移，次新基金公司生存状态的差异也在逐渐拉大。从2017年和2018年成立的基金公司来看，不少公司成立的基金产品不超过3只，基金经理人数最低为1人。
业内人士认为，相对于大公司较为完备的投研团队架构、销售及后台支持，小基金公司招聘难度较大：一方面，无法提供更好的平台支持；另一方面，还常因公司盈利不佳、股东变动等因素导致高管变动，团队稳定性存疑。当然，无法提供令人满意的薪资也是一大原因。
同时，睿远基金、蜂巢基金等近3年内成立的基金公司，发展势头强劲。
不同的管理和运营模式促成了不同次新基金公司的发展快慢程度。就招聘而言，在一些公司忙于招兵买马的同时，另一些公司官网上的在招岗位为空，或者没有“招聘”这一基金官网最常见的分页面。
上述人士认为，最终还是要回归最核心层面——投研能力，这也是一些次新基金公司加速高级人才队伍建设的原因。次新基金公司缺乏足以参考的历史业绩，在渠道方推广也会举步维艰，只有打好基本功，增厚积淀，才能真正获得投资者的认可。
郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。
