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近两年，量化私募发展迅猛，伴伴随着快速发展，人才争夺战悄然拉开序幕。
最近几天，多家量化私募发布招聘年薪百万元顶尖人才的通知《证券日报》记者通过调查发现，一些量化私募公告称，为实习生提供不同的岗位，年薪从50万元到200万元不等
关于实习生百万工资的招聘广告，有业内人士质疑《证券日报》说:营销过度不过，多位量化私募也表示，量化私募的核心竞争是人才竞争，实习生招聘的薪酬待遇主要看自己的专业特长比如在高性能开发和数值计算方向，如果具备一定专业知识的人才确实具备一定的专业知识，那么会给予相对较高的报酬
一次量化私募证实了这确实发生了。
上海一位量化私募人士对《证券日报》记者表示，头部量化私募虽然有利可图，但对基金持有人利益负责是发展的前提从招聘年薪百万元实习生的现象来看，可能存在这样的情况，但客观上是否属实，目前还没有定论而且这种招聘行为可能有过度营销的嫌疑，更多的是一种噱头
私募网财富管理合伙人王定富对《证券日报》记者表示，过去两年是国内量化私募大发展的时期实习生年薪百万的消息已在九章幻方，九坤投资，凌俊投资等首批量化私募中报道这些量化私募管理规模已达数百亿元甚至突破千亿元如果他们想保持在量化领域的领先地位，他们需要构建一个更高性能的底层结构人工智能需要挖掘成千上万的因素因此，量化私募需要大量具有深厚数理统计技能的技术开发和科学工程人才作为基本保障同时，对于年净利润几亿元甚至几十亿元的量化私募，发出招聘年薪百万元的实习生的信息，既能补充优秀人才，又能提升公司知名度，是双赢的举措
可是，实习生年薪百万的消息被《证券日报》记者从北京某量化私募相关人士处证实据公司相关人士介绍，此次年薪百万元的招聘是针对疫情期间无法出国留学的特殊人才的奖励计划去年以来，许多申请海外硕士或博士学位的毕业生因疫情推迟了留学计划为此，公司专门打造了相关项目，为这些优秀人才提供在公司工作6个月至12个月的实习机会实习期间，实习生如果想继续深挖量化研究，可以保住工作，如果想继续留学，可以随时提出辞职
这位量化私募相关人士告诉记者，与一般的实习生招聘不同，公司的招聘方向和标准非常严格，能留到最后的都是拔尖人才，而且都是有海外名校offer的应届毕业生，已经具备正式员工的水平甚至超过正式员工。"去年，五名实习生通过实习，并正式加入公司."
记者了解到，华为不遗余力吸引优秀人才，也有类似招聘早在2019年6月，华为创始人任就推出了天才少年计划，通过顶级挑战和顶薪吸引来自世界各地的顶尖人才，本科应届毕业生年薪也突破百万元
对量化专业发展前景持乐观态度的史明投资相关人士告诉《证券日报》记者
最近几年来，量化私募在人才竞争方面下了很大功夫一方面，它提高了工资，另一方面，它挖走了有竞争力的公司很多量化私募投资者表示，量化交易的核心不是技术，而是人才的竞争只有拥有高度专业化的人才，技术才能更上一层楼
史明投资相关人士告诉记者，量化行业的竞争本质上是人才的竞争，量化行业的很多投研环节都是通过电脑进行的除了专业的金融人才，在因素挖掘，数据回溯测试，机器深度学习，算法交易等方面也需要人工智能，计算机，数学甚至物理方面的人才人才多元化是量化行业未来发展的一大趋势在国内量化行业蓬勃发展的趋势下，高质量的专业人才也将成为量化机构高薪聘用的对象，甚至不惜付出一切努力
史明投资相关人士表示，预计中国量化产业规模将继续扩大，复制美国量化市场扩张的路径，将出现几家管理规模1000亿元的投资机构，但前提是有大量战略R&D人才作为支撑同时，行业集中度将快速提升，由于设备和人员的不断投入，行业壁垒将加深
根据消息显示，三年前，100亿元规模是量化私募的上限目前100亿元规模只是量化投资机构下一轮竞争的入场券规模决定了量化投资机构未来的资源和发展空间只有足够大的规模才能支持量化投资机构的R&D和设备投资，而且不需要成本
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