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离职后公司分给你的股票怎么办？由上述可知，股权激励一般都有期限或者业绩条件，比如企业约定了5年的期限条件，也就是说，你要在公司干满5年，才能得到所有的限制性股票。如果你在中途离职，通常的做法是，按照服务满一年就相应解锁五分之一的股票来折算，比如你干满三年就解锁五分之三的股票。而业绩条件下，一般会与某种业绩挂钩，比如在产品测试版发布时，股权解锁四分之一；正式版发布时，继续解锁一部分股权；2.0版本发布时，再解锁一部分股权。如果产品测试版还没有发布出来之前就离职的，那么可能离职时一点股权都带不走。因此，律师建议，在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。越早约定，约定的越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保激励目的能得以正确的实现。如果你是员工，属于被激励的对象，需要注意的事项较多，但有两点要特别注意，一个是授予的时间，就是行权期限，这个越短越好，如果很长，那就意味着对你的绑定也很长，中途退出有可能会丧失全部或部分的期权；另一点，就是退出时的机制要明确，退出机制要合理，很多创业公司在员工的退出方面不是没有约定就是约定的非常不合理。
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