你还在羡慕那些双休的人吗？亦或在朋友谈论中以双休沾沾自喜吗？告诉你，弱爆了啦！别人优衣库10月开始，人家准备三休了。
日前，日本经济新闻8月20日报道，优衣库母公司迅销（Fast Retailing）将从10月开始，实行一周工作4天休息3天的制度，实施对象为日本国内的1万名正式员工，相当于国内总员工数的五分之一。
虽然是三休，不过周工作总时间却没有变化，即由原先的5x8变成4x10的工作形式。
有专家认为，该制度有助于挽留因看护病人和育儿而辞职的员工以及增加人才录用等。在人才争夺愈发激烈的背景下，在零售业和服务业本就缺乏人手的领域，迅销通过灵活调整出勤时间，促进工作方式多样化。[!--empirenews.page--]
报道称，一周三休制度2011年夏季曾在日本时被大型企业采用，当时3·11日本大地震导致核电站停运，采用该制度是为了节省电力，但仅为暂时性措施。也有企业在业绩出现恶化时，为了让员工分担工作而讨论实施该制度。但是，从工作生活平衡的观点出发，实际采取该制度的只有日本最大的运动用品超市爱蓬(Alpen)等几家企业。
迅销首先将在旗下的优衣库实施该制度。在日本国内约840家优衣库店铺内工作的约1万名没有工作调动的正式员工中，如果本人愿意可每周休息3天。
由于优衣库各店铺正在努力扩大市场销售，因此迅销计划将地方店铺的正式员工从目前的约1万人增至到1.6万人，预计新制度的实行将有利于新人的招聘的增加。[!--empirenews.page--]
因为一周三休制度下的每天的工作时间将从8小时增加到10小时，周工时不变，所以每周的薪资水平也不会改变。这是灵活运用了不受每天8小时法定工作时间限制的“变形劳动时间制”。
调整工作方式的日本企业正在增多。伊藤忠商事和电装将采取新制度，原则上禁止晚上加班，鼓励早间工作。而日本招聘企业Recruit Holdings将从10月开始更是实行在家办公制度，并且不设上限天数。（小编只想问一句，那边还要不要人）
日本调整工作时间，这有利于在有限时间内最大程度活用人才，有利于提高劳动生产效率。据经济合作与发展组织（OECD）数据显示，在34个成员国中，2013年日本的单位时间的劳动生产效率仅排在第20位，在7大工业国中属于最低水平。在改善作业时间提高时劳动效率方面，制造和加工行业动作已先行，而零售和服务业的步伐可谓是姗姗来迟。
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