AD
随着高校不断扩招，每年毕业的大学生数量也剧增，2015年高校毕业生有749万床下历史新高，比2014年增加了足足22万。
在又一史上最难就业年的压力下，毕业生首份工作的签约月薪十分引人关注。
和去年相比，今年90后毕业生的第一份工作的平均签约薪资稳步提升，2015年为2687元人民币(3225港元)，比2014年增加244元人民币(293港元)，比2013年增加568元(682港元)。真是可喜可贺啊，廉价劳动力就这么产生了。
而今年的平均薪资又出现了一些分层，父亲是公务员的毕业生平均签约工资最高，达3614元人民币;父亲在国有企业以及事业单位工作的人，平均起薪分别是2983元人民币和2942人民币 ;而父亲在家务农的毕业生首份工作的平均工资最低，仅为2552元人民币，比父亲在国家机关工作的毕业生人群低了1062元人民币，也比总体的平均工资低了135元人民币。
咱们不仅拖了平均薪资的后退，也拖了父亲在家务农毕业生的后腿，说多了都是泪。[!--empirenews.page--]
据报道，除了家庭背景，平均薪资与专业也有关系。酒店管理、通信类和电子商务专业的毕业生平均签约薪资最高，分别是3634元人民币、3489元人民币和3305元人民币。法律、环境科学、市场营销等11个专业的平均签约月薪都高于总体的平均水平。
而90后毕业生预期薪资的平均值为3275元人民币，比实际的平均薪资高出588元人民币，现实和预期中存在差距。现实与理想之间存在的岂止是差距，简直是鸿沟。
调查报告显示，新一代年轻人的职业忠诚度较低。有47.9%的毕业生对首份工作的预期工作时间在一年之内;更有23.6%的人认为自己会在半年之内离职。预期第一份工作期限在3年以上的只有7.9%。
从90后毕业生的实际的就业签约职业来看，销售(17.3%)、自主创业(15.6%)和技工(9.3%)是毕业生就业最为集中职业。
其实做销售的小伙伴们想说，他们对销售也不是很热衷啊，只是找不到更合适的而已。
在就业单位上，毕业生的期望值和实际出现较大差距。 90后毕业生希望去国有企业、去事业单位和国家机关工作的比例分别是36.5%、17.5%和10.4%。但是，在实际的签约单位性质上看，只有大约20%的毕业生成功进入机关单位、企事业单位和国有企业工作，72.7%的毕业生最终签约私营企业。
事业单位固然好，但是私营企业只要待遇好也不错。90后往往被标榜成叛逆、眼高手低的一代，但是现实中更多的却是踏踏实实拿着两千多一个月工资工作的人。
郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。
