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10月15日，智联招聘发布的《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，报告中显示：2015年秋季，全国人才供需竞争指数为35.4，这意味着从全国情况来看，平均一个职位收到35.4份简历。这一指标在2015年春季为26.1，夏季为29.3。
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对此，专家分析指出，中国宏观经济持续增幅放缓，GDP增长速度放慢，部分行业面临较为严峻的形势;大量外资企业在华开始裁员或者选择缩减现有业务，又进一步增加了人才市场上的劳动力供给;另外，随着互联网行业投资热情逐渐冷却，身处其中的白领们也开始担心自己的发展前景，跳槽人数大大增加。
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数据还显示，秋季求职期国企竞争指数仍然最高，达44.6;其次是外商独资和上市公司，竞争指数均为41.4。事业单位的竞争指数最低，为31.7。
城市方面，沈阳以57.6的人才供需竞争指数高居榜首，即平均每个职位有57.6人竞争;其次是成都，竞争指数为54.2;深圳以53.1的竞争指数位居第三。成都、大连、苏州、天津、西安等二线城市的职位竞争指数排名均在前十，相反，北京和广州的职位竞争指数分别排名第9位和第10位，而上海的职位竞争指数仅在第18位，平均每个职位仅28.7人竞争。
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2015年秋季全国32个主要城市职位平均薪酬6700元，比夏季增长了380元。北京以8894元的月薪位列城市薪酬排行榜榜首，略领先于位居第二位的上海(8601元)，深圳以7622元的月薪位居第三位。在北上广深四大一线城市中，广州的薪酬水平已和另外三座一线城市有明显差距，仅为6575元，排在第五位。二线城市杭州以平均薪酬7045元超过广州，位列第四。另外，重庆和成都两座西部城市的平均薪酬也进入了全国前十。从区域看，东部城市依然保持领先，西部逐渐攀升，而中部城市的薪酬水平则相对较低。
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数据还显示，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2337元，差距并不太大。考虑到一线城市房价和物价较高，生态环境恶化，限房限车等政策不断出台，越来越多的白领选择离开一线城市，迁移至经济发展形势较好、职业发展空间大的二线城市。
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