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本报记者 李晓红
“近两年，在招聘行业，很多客观条件正在发生变化，招聘也在发生变化。BOSS提出的‘新招聘’，其进化的驱动力主要是新用户（候选人）、新CEO、新组织和新技术。”BOSS直聘副总裁王云飞1月18日在互联网招聘平台BOSS直聘主办的“ECHO 2018”人力资源千人盛典上表示。
王云飞表示，四个“新”驱动招聘的进化。
第一，新用户（候选人）驱动招聘的进化。人才市场的活跃人群正发生改变，90后成为主体，00后已开始登场，且候选人基数在不断减少。
第二，新CEO驱动招聘的进化。随着创业风潮的卷起，“高效”“直接”和“平等”的理念早已深入CEO的内心，越来越多的CEO愿意亲自去找人，搭建属于自己的“班子”，互联网大佬们纷纷亲自上阵为自己招揽大将，CEO扮演起了招聘者的角色，其决策快、沟通快、诚意足的特点极大地冲击了传统HR的工作方式。
第三，新组织驱动招聘的进化。技术的快速迭代和越来越激烈的竞争环境对企业的创新力、执行效率、效果都提出了空前的要求。这就要求企业需要聘请技能更多元化、能力更复合的人才。在新CEO的领导之下，求职者与HR、HR与用人部门的单线程沟通变为求职者、HR、HRBP、用人部门、CEO的多线程面状沟通。
第四，新技术驱动招聘的进化。快速、精准匹配的招聘模式正成为主流，技术手段解放了求职者和HR双方通过人力筛选的传统方式。
在新招聘时代，BOSS直聘实现了招聘者从“守株待兔”到“游牧四方”，即从被动获取到主动寻找正在找工作的人；从线性沟通到团队协同，即从HR牛人单线联系的模式到CEO、用人部门、HR同时找人、筛选人、推荐人；从“大海捞针”到“触手可得”，即从过去的简历筛选中解放出来，在推荐算法的帮助下将精力更多放在合适的人身上。
王云飞表示，新招聘进化的方向是回归价值。也就是说，让合适的人去合适的公司，并在合适的岗位创造属于自己的价值，BOSS直聘的方向是成为雇主在招聘路上的最佳伙伴，与雇主共同成长，帮助雇主实现自己的价值。
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