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很无奈 保姆未复工孩子没人带 上班首日她去递辞呈
夫妻双方都上班了，孩子还有一周才开学，但保姆返乡过年还没复工……
这两天，不少工薪阶层遭遇孩子无人带的“痛苦”期。除了将孩子送到长辈家，不少家长无奈请年休陪孩子。
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-缺保姆
有年轻妈妈决定辞职带孩子
“实在没办法，家里长辈身体不好，孩子又小，自己最近身体一般，思前想后，还是辞职在家陪孩子比较稳妥。”
前天是节后上班首日，温州市区某单位的小丹向领导递了辞呈。由于单位人手有限，单位领导建议小丹先请假再考虑。
小丹夫妇都是80后独生子女，孩子出生后一直交由保姆打理，夫妻俩则各自忙事业。小丹经常上夜班，下班都在零点后。孩子出生后的四年间，保姆换了不下十位。
去年上半年，小丹找到一位干活勤快的保姆。但过年前的10多天，她发现钱包少了两千元，她怀疑是保姆拿的，因没证据，年底又忙，她无奈请父母帮忙监督保姆。可令家人想不到的是，没几天钱包里又少了三千元。小丹只好让保姆走人。
有了这个教训，加之孩子没人带，小丹决定辞职照顾孩子。
与小丹相似，最近几天，不少工薪阶层家庭遭遇“家中保姆未复工、孩子未开学无人带”的“痛苦期”。昨天，我市某事业单位就有三位女员工提出年休，理由是带孩子。
“有些同事把孩子送长辈家，让长辈帮忙照顾几天;我们这些没长辈帮忙的，只能靠自己。”市民张女士说，这几天她频频催促保姆尽早回来，可保姆表示只能争取元宵节前返回。
“以为请本地人做保姆好些，没想到保姆一家自驾游去了，出发前说半个月回来，现在都出去10多天了，昨天说还要10多天才回来。”对于没保姆的日子，市民杨女士直言崩溃，最终将孩子送回娘家帮忙照顾，这几天长辈家三四个孩子闹翻天。
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-找保姆
保姆市场保姆多雇主少
昨天上午，温州大同巷10多家家政公司门口站了不少保姆。由于雇主不多，中介人员都跑到门口寻客，一有雇主出现就立即围上去。在市区下吕浦、新城、江滨路等地的家政公司，同样是保姆多于雇主。
“孩子不能没人带，上一位保姆没学历，口音重，孩子跟了一年，满嘴四川口音。虽然保姆人不错，但为孩子着想，还是决定换一位。”昨天，面对还没回温的保姆，杨女士一家带着上幼儿园的儿子到大同巷找保姆。最终，相中了50岁来自安徽的保姆郑女士。
杨女士感叹，5年来找过10多位保姆，想找个合适的比谈成一单生意还难。虽然市场不缺保姆，但专业并敬业的保姆并不多。这次看中的保姆，普通话相对标准，高中毕业。
“全天，半天都有，你有什么要求，我们给你推荐合适的。”当祖孙三代带着4岁孩子出现在家政公司门口时，多家家政公司卖力介绍。
雇主表示，他们在杭州生活，当天就出发，必须找一位合适的保姆带到杭州去。通过一个多小时的了解和寻找，这名雇主花4000元带走一位保姆。
在昨天的走访中，记者发现，市场上并不缺保姆，目前湖北籍保姆最多，其次是来自江西、安徽、湖南、四川等地的保姆，以及零星的本地籍保姆。
“出来打工不就是为了钱嘛，过年红包拿得没其他老乡多，工资不及老乡高，心肯定会有落差。”在人群中，有几个资深保姆频频打探价格，却未主动寻找雇主。来自湖北的一位保姆虽答应老东家继续干，但还是提早来温跑到市场打探行情。
一些家政公司的工作人员表示，虽然正月初三就开门营业，但相比往年同期，今年找保姆的雇主明显减少。
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-行情怎么样
价格较往年平稳
很多家庭都急于在春节上班前找好保姆。其实，最好等到元宵节后。那时大量家政工返城，选择的机会更多，容易找到如意的人选，价格也开始回落。”多家家政工作负责人表示，这段时间，虽然不缺保姆，但选择余地不大。
不少家政公司的工作人员表示，最好的雇主不是给钱最多的，而是会尊重人。
记者了解到，今年保姆市场价格较往年平稳。
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-保姆怎么找 雇主怎么挑
雇主：有爱心和耐心是首选条件
找保姆，雇主到底最看重什么品质?记者发现，去家政公司找保姆，每位雇主都有自己的基本要求，除了通过聊天判断保姆性格外。8成以上雇主表示，有爱心和耐心，是选择保姆的首选条件。
“因为是照顾几个月大的孩子，有爱心是必须的。”市民金女士说，除了学历，她还要看保姆是否有责任心，有没有经验，而且保姆的性格一定要好。
市民赵女士表示，除了自己相中，还要看孩子是否喜欢，毕竟保姆是为孩子请的。
90后妈妈李女士对保姆长相也有些要求，希望找长相好、颜值稍微高些的保姆，“孩子跟保姆呆久了，会越长越像保姆。”
不少雇主表示，最反感对孩子不上心、经常跑出去跟老乡比工资，背地讨论雇主家隐私、偷拿钱财的保姆。
“对于处于学习阶段的孩子，要求保姆普通话标准些可以理解，但要求保姆皮肤白、长相好，身材不胖也不瘦，这就有些过头了。”不少保姆中介所的工作人员表示，大多数雇主对保姆的身高和相貌没特别要求，但一些家境不错的雇主在挑选保姆时，都提出年纪不能太大、相貌要好，身材匀称等条件。
对此，不少家政公司的工作人员表示，在给孩子选保姆时，不应过多关注保姆的相貌和身高，更重要的是看保姆的经验、责任心和性格。
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保姆：有钱还要看“眼缘”
相比雇主，保姆挑雇主要实际些。不少保姆除了询问雇主家方位、面积、孩子年龄、是否与长辈同住、是否要做饭等情况外，还会报出自己心理价位。
“性格好、家庭经济条件好肯定受欢迎些。”来自四川的保姆郑阿姨表示，工资肯定是考验保姆是否安心留在雇主家的关键因素。此外，是否能与雇主融洽相处，是否尊重他们，也极为重要。
“如果对方家太大，打扫起来太费力，太累，肯定吃不消。”一些年纪稍大的保姆，对工作环境提出了要求。
一些保姆表示，也怕碰到脾气大，瞧不起人，太吝啬，嫌保姆吃得多的雇主。
“事实上，家政行业一直比较缺符合条件的高素质的人力资源。”在市区江滨路经营家政公司十多年的李女士介绍，目前家政服务市场的矛盾，主要是由服务人员素质决定的。家政从业人员主力军大多数都是零散的家庭妇女和农村留守妇女，素质不好把控。虽然上岗前都进行培训、教育，事实上，家政行业一直比较缺乏符合条件高素质的人力资源。“
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