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民企老板有制定选人用人规则的权力和自由，按生辰八字选人属于个人的偏好。”辽宁社会科学院哲学研究所所长张思宁就此分析，民企老板公司“游戏规则”属于自拟状态，老板是选人制度的制定方，有“随心情”的可能性。[!--empirenews.page--]
就像文中这位张女士，老板在调整了多个经营方法后，仍没有找到更合适的解决办法。而结合员工“生辰八字”就成了他当前一个改变企业的渠道。也可以说，在没有调整好市场运营的情况下，放弃科学管理方法，倾心于八字选人。
但实际上，这个方法对公司发展是否科学有效，是没有办法量化的。毕竟决定公司经营发展的因素很多。即使通过员工“八字”重组人才结构后，企业得到了良性发展，也不意味着是“八字”带来的结果。对员工而言，与私企合作是双向选择，可通过合适的渠道积极反馈自己的想法。
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