AD
感到不解的不仅仅是高小姐。记者在招聘会现场看到，各家用人单位的摊位前，几乎没有什么应聘的学生。高小姐告诉记者，这已不是第一次碰到的尴尬事，她和同事们在其他高校设摊招聘时已多次受冷遇，感觉类似的招聘会上，总是招聘的用人单位多过应聘的学生。
在高校毕业生人数逐年攀升、就业形势愈加严峻的今天，大学生的求职欲望为何不升反降?[!--empirenews.page--]
电子专业的小张同学正和几名同学一起一家摊位一家摊位地逛着。小张告诉记者，虽然临近毕业，但她对找工作并不急，“总要找一份自己喜欢的工作吧。”小张说，家里经济条件不错，父母早就跟她说过，不用急着找工作，趁年轻，可以再轻松地玩几年。
记者在现场发现像小张这样不急于找工作的并非个例，而且大多得到父母的支持。
记者在采访中了解到，除部分大学生自身不急于就业，大学生就业招聘会现场之所以人气不旺的原因还有两个。其一，求职途径多元化。昨天的招聘会上，多家企业负责人告诉记者，现在越来越多的大学生求职应聘，通过网上投简历，或者通过官方微博微信投简历，现场招聘成为众多求职方式的一种而已。其二，大学生创业门槛越来越低，近年来，国家和地方各种鼓励大学生自主创业的政策层出不穷，宁波高校还建立了大学生创业孵化园、创业一条街，鼓励大学生创业，这几年，越来越多的大学生投身于创业。昨天的招聘会现场，几名学生坦言，与其给别人打工，还不如自己做老板。
采访中，有高校老师指出，除了这些，大学生找工作热情不高还有一个原因，就是现在离毕业时间还早，他们普遍认为就业机会还多，因此不少人持观望态度。
针对大学生不急于找工作这一现象，有高校老师认为，虽然宁波作为经济发达地区，就业岗位数量充沛，但有三个因素将加剧优质岗位的竞争：外省优秀毕业生会到浙江这样的经济发达地区竞争就业岗位;近年来留学生回流的人数越来越多，他们也很具有就业竞争力;大型国企、事业单位、政府机关、大型民企等，因岗位有限，竞争必然激烈。所以这位老师提醒广大毕业生，一定要树立务实心态，早点实现就业。
郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。
