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王女士说抗拒这突如其来的周末加班，是觉得公司应该事先商量而不是搞突然“袭击”，她据理力争，却换来人事部领离职单的回应。
王女士：“我认为这个加班就是哪怕你不是按照三倍工资去给，我可以理解，但是你至少应该去考虑你的员工有没有自己的事情要干，至少要在双方达成协定的条件下去完成，不然你公司确实把该做的事做了，但是员工谁家里没个急事。”[!--empirenews.page--]
记者来到王女士所在的公司，主管小陈说，当时加班信息是在工作QQ群里发出，大家都默许了加班，只有王女士在QQ群里抗拒加班一事，让她很难管理。
小陈：“她说不早说，来不了，我说明天没有任何理由必须要到，否则去人事部拿离职单，她给我的理由是她起不来，由于你不来加班，我们在做各自的事情以外还要共同再去做你的事情，这样别人心里会很不服气，会造成很不好的影响。”
主管小陈说王女士是今年10月8号在公司开始试用期工作，公司也只是让她填写了一个入职申请，没有签订正式合同，辞退王女士是在情理之中。
小陈：“我也没有那么多时间再去跟她协商，加上她之前的重大失误让公司损失总共有六七千块钱，综合这些考虑所以我们将她辞退。”
王女士该不该因为不加班就被解约呢?记者咨询律师了解到，王女士和单位已经形成事实合同，公司制式合同没有试用期解约相关规定，虽然在劳动合同法中用人单位可以在符合法定条件下单方解约，但在王女士这件事上从解约程序上是存在瑕疵的。
陕西永嘉信律师事务所合伙人吴波：“如果她不来加班就要求说你不能来上班了，那首先我们肯定认为你的解除的理由是不是你在规章制度里有明确的规定，否则的话单纯的因为劳动者不来加班就解雇，那么这个在解雇的程序上是存在一个瑕疵的，那么在这种情况下就需要承担一个违法解除赔偿的一个法律责任。”
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