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有数位榆林卫校的职工向本报反映，榆林卫校自2011年以来分3批聘用了8名工作人员与正式职工享受同工同酬待遇。8个人中，卫校领导和高级讲师的子女占了5个，普通职工的子女有1个，其他情况的有2人。不少普通职工认为学校这样的用人办法有失公平。
在榆林卫校今年4月给榆林市卫生局的一份汇报材料中记者看到，该校2011年9月26日校长办公会研究决定：“高级讲师、校领导(包括校长助理)的直系子女按人事代理方式进行聘用，条件为第一学历专科毕业，待遇与正式职工同工同酬。”材料显示，该学校从那时至2014年，分3次以人事代理的方式聘了8人。[!--empirenews.page--]
卫校职工霍建国告诉记者，该校以人事代理的方式聘用的8人中，学校领导子女有3人，高级讲师子女有2人，而普通职工的子女只有1人。他和另一位老职工给记者详细介绍了上述5名校领导及高级讲师子女的情况。
“我们普通职工在学校工作了这么多年，同样为学校作出了贡献，为什么我们的子女就要被区别对待?”霍建国说，“学校这样的用人方式本来就不符合规定，对学校职工来说也不公平。”[!--empirenews.page--]
榆林卫校：问题棘手待新校长上任后解决
榆林卫校办公室主任左宏民10月20日下午告诉记者，老职工反映的情况基本属实，学校也在想办法解决此问题，但是由于各种原因进展缓慢。[!--empirenews.page--]
左宏民说，职工反映的问题基本上是真实情况，这8个人的聘用及待遇是经过校长办公会研究决定的。目前卫校共聘用23人，其中8人的待遇和正式职工同工同酬，这8人实际上只享受医保和住房公积金。“因为其他职工有意见，自今年1月以来这8人的工资一直没发。6月4日学校校长办公室研究决定，按每月2900元暂借给他们3个月的工资。”
左宏民告诉记者，霍建国等老职工反映问题后，学校多次上会讨论，找霍建国沟通解释，也给卫生局汇报过多次。但是由于原校长2015年8月被调离岗位，目前学校没有法人代表，这事情处理起来非常棘手，所以暂时没有新的进展。[!--empirenews.page--]
榆林市卫生局党组成员、纪检组长张建莉21日告诉记者，卫生局知道卫校的这个问题。“这是卫校前任校长留下的遗留问题，校长免职以后这个问题暂时不好解决，要等新的领导上任后和其他问题一并解决。”
关于榆林卫校新任校长何时产生，张建莉表示：“我们也多次跟政府申请尽快委派，希望能将这些问题及时有效地解决。
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