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一直以来，银行业被认为是男性主导的行业，虽然整体比例上男性依旧是主体，但近几年，女性的力量也在逐渐崛起。
Choice最新数据显示，在41家A股上市银行的共1125位高管中，女性高管的数量为197位，占17.51%这一比例不算高，但近两年已经有了很大提升翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩对南方财经全媒体记者表示，两年前，上市中资银行的女性高管比例还不超过10%
虽然女性高管比例不高，银行业女性从业者的比例却不低建设银行2020年年报披露的女性员工比例为54.23%，农业银行的女性员工比例为45.3%，中国银行的女性职工占比60%以上
外资银行女性高管比例近50%
所有类型银行中，外资行的女性高管比例普遍更高，平均接近50%记者了解到，汇丰银行在中国内地的女性员工占总体员工的65%，女性高管占总体高管人数47%渣打中国女性员工占比超过70%，管理层女性占比近50%花旗中国的中高层当中，男女比例为50/50
宋倩表示，外资银行会将女性员工比例，女性高管比例放到公司的KPI考核当中，尤其是女性高管比例有时在招聘中，外资行甚至会直接表示，我们的董事会成员还需要一位女性职员
花旗中国首席执行官，花旗银行有限公司行长林钰华表示:多元文化有助于企业创造竞争优势，为我们的团队带来更强大的韧性，更多元的思维，更全面的人才技能组合花旗中国近期提拔多个部门的高层到董事总经理，其中60%是女性领导
汇丰还关注女性在职业生涯初期的成长，汇丰中国每年招聘的管理培训生中超过一半为女性此外，在职业发展方面，汇丰每年推出多项面向女性员工的职业发展项目及领导力提升计划，帮助不同职级的女性人才提升思维方式，实现技能发展，为担任更高级别领导角色做好准备
不过，宋倩也对记者表示，近些年来，中资银行在性别平等方面的进步非常大，从以前在直接在招聘需求中提出男性优先，到现在在招聘中差异化的对男性和女性高管提出需求一般女性退休时间较早，在年龄上会更倾向于年轻的女性管理者
城商行，农商行女性高管比例更高
Choice统计数据显示，A股上市银行中，城商行，农商行的平均年女性高管比例为21.52%和21.48%，国有行和股份行的比例为11.82%和12.02%。
国有大行中，中国银行的女性高管比例最高，为20.00%，股份行中，华夏银行的女性高管比例最高，为26.92%，城商行中，女性高管比例最高的是北京银行，达到了41.18%，也是所有银行中女性高管比例最高的，农商行中，女性高管比例最高的是江阴银行，为35.71%，仅次于北京银行。
国有行在女性职工的福利待遇上往往更加给力2021年，中国银行工会工作部编制了《中国银行女职工关爱指导手册》，鼓励各行整合女职工保护规章制度，还组建了职工子女爱心托管班，缓解员工的实际困难
宋倩向记者表示，女性高管的部门分化特别明显，一般来讲，金融前台业务部门的男性偏多，女性高管往往出自中后台岗位，比如审计，合规，人力资源等这主要是因为，前台业务需要维护客户关系，工作性质更偏销售，这种岗位男性优势明显
同时，宋倩也指出，前台的升迁机会相对较高，因为离银行的核心业务最近，最容易发挥个人才能，获取晋升机会而前台的男性员工又相对较多，这也部分解释了为何银行高管男性为主
宋倩强调，在银行的高管招聘中，标准都是统一的，没有男女性别之分一直看专业度，二是看经验值，包括从业年限，领导力等
不过，她也发现在职场中，女性没有男性那么勇于承担重任，也较少勇敢站出来表达自己的观点在机会面前，男性往往比女性更加主动在这些方面，女性需要做出更多努力
宋倩认为，男女高管由于性别差异在管理风格上差别很大，女性管理者有其独特的优势她发现，金融行业的女性高管并不像想象中的非常女强人，更具有男性气质，相反，她们与男性同行相比，在专业度水平方面是一样的，并且更加具有同理心，抗压能力和多任务处理能力
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